28.08.2025

Доплата за суміщення посад: умови для встановлення та виплати

Фахівцю із соціальної роботи (10-й тарифний розряд за ЄТС) за рішенням керівника терцентру з 01.08.2025 встановлено доплату за суміщення посади соціального працівника (9-й тарифний розряд за ЄТС). Розмір доплати — 50 % посадового окладу. Як правильно обчислити суму такої доплати: від окладу за основною посадою працівника чи суміщуваною?

Основні засади суміщення

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Суміщення допускається за таких умов (п. 2 постанови № 1145*):

— за згодою працівника;

— без звільнення від своєї основної роботи;

— протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни);

— в одній і тій же установі, організації.

* Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 № 1145.

Встановлення суміщення неможливо без обов’язкової наявності у штатному розписі установи вакантної посади (див. лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 № 10/06/186-16).