Підприємство ліквідоване: як виправити похибку у трудовій книжці

Перш за все нагадаємо, що неправильні або неточні записи у відомостях про роботу, переведення працівника на іншу посаду у його трудовій книжці виправляються посадовою особою того підприємства, де було зроблено такий запис (п. 2.6 Інструкції № 58*).

* Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58.

Тому якщо помилка у трудовій книжці була допущена у записі про переведення, внесеному колишнім роботодавцем, то для її виправлення працівник має звернутися саме до нього.

Проте у ситуації, що розглядається, таке підприємство вже ліквідоване. У такому разі виправлення помилки у трудовій книжці здійснюють відповідно до п. 2.8 Інструкції № 58.

Згідно з цією нормою, якщо підприємство, на якому було здійснено неправильний запис, ліквідоване, відповідні зміни до трудової книжки працівника вносить: