Асистент вихователя ЗСО: педнавантаження та оплата праці

Створення ГПД

При утворенні ГПД слід керуватись Порядком № 677*, який є обов’язковим для державних і комунальних ЗСО та їх засновників. На підставі рішення засновника керівник ЗСО видає наказ про організацію діяльності ГПД. Для осіб з особливими освітніми потребами, які навчаються в інклюзивних та спеціальних класах ЗСО, можуть створюватись інклюзивні та/або спеціальні ГПД.

* Порядок створення груп подовженого дня у державних і комунальних закладах загальної середньої освіти, затверджений наказом МОН від 25.06.2018 № 677.

Як правило, ГПД створюються для (п. 2 Порядку № 677):

— організації навчальної, виховної та пізнавальної діяльності учнів, їх дозвілля;

— надання допомоги учням у підготовці до уроків і виконанні домашніх завдань;

— формування в учнів ключових компетентностей, необхідних для успішної життєдіяльності та самореалізації особистості тощо.

Особистісно орієнтоване спрямування освітнього процесу для дітей з тяжкими та інтелектуальними порушеннями в інклюзивній ГПД забезпечує асистент вихователя з урахуванням особливостей навчально-пізнавальної діяльності дітей з особливими освітніми потребами. Згідно з Переліком № 963* посада асистента вихователя, зокрема й у ЗСО, визначена як педагогічна.

* Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.

Посада асистента вихователя не передбачена Типовими штатами № 1205*. Але керівникам ЗСО надано право у разі виробничої необхідності вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для відповідного закладу, у межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. У разі виробничої необхідності за рахунок коштів місцевого бюджету та/або власних надходжень ЗСО до штатних розписів закладів можуть бути введені інші посади, не передбачені цими штатними нормативами, зокрема й посада асистента вихователя.

* Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти, затверджені наказом МОН від 06.12.2010 № 1205.

Навчальне навантаження

Стосовно тривалості робочого часу асистента вихователя ЗСО, то ч. 4 ст. 60 Закону про освіту* передбачено, що норми педнавантаження педагогів на ставку встановлюються спеціальними законами.

* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.

У свою чергу, Законом про середню освіту* не встановлено норми навчального навантаження для посади асистента вихователя ЗСО. Водночас у ч. 4 ст. 24 Закону про середню освіту зазначено, що педагогічне навантаження вихователя ЗСО становить 30 годин, вихователя спеціального ЗСО та асистента вчителя ЗСО — 25 годин на тиждень. При цьому згідно з п. 10 розд. 3 Порядку № 1182**, педнавантаження асистента вчителя та асистента вихователя ГПД становить 25 годин на тиждень.

* Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.

* Порядок утворення та умови функціонування спеціальних класів у закладах загальної середньої освіти, затверджений наказом МОН від 22.08.2024 № 1182.

Підприємства та установи при укладенні колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в ч. 1 ст. 50 КЗпП, тобто меншу за 40 годин на тиждень. З огляду на зазначене, питання встановлення навчального навантаження асистенту вихователя ЗСО, який працює в інклюзивній або спеціальній ГПД, може бути врегульовано встановленням у колдоговорі умови про тижневе педнавантаження такого працівника на рівні навантаження вихователя та асистента вихователя ГПД спеціального ЗСО — 25 годин на тиждень.

Згідно з п. 1.5 Галузевої угоди* колективними договорами для працівників можуть встановлюватися додаткові трудові та соціальні гарантії в межах передбачених кошторисами видатків. Відповідно до п. 1.4 Галузевої угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін цієї угоди, і є обов’язковими для включення до колективних договорів. Також про встановлення за посадою асистента вихователя ГПД 25-годинного тижневого навантаження зазначає МОН у листі від 14.10.2025 № 4/3711-25.

* Галузева Угода між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021 — 2025 роки, зареєстрована Мінекономіки 18.06.2021 за № 12.

Оплата праці та відпустка

Посадовий оклад асистенту вихователя ЗСО встановлюється на рівні 10 — 12-го тарифних розрядів за ЄТС (додаток 2 до постанови № 1298* в редакції постанови КМУ від 13.12.2024 № 1415).

* Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.

Крім того, нормами постанови № 1391* передбачено, що педпрацівникам ЗСО за роботу:

— в інклюзивних класах (групах) установлюється доплата в розмірі 20 % посадового окладу;

— в спеціальних класах (групах) посадові оклади підвищуються на 25 %.

* Постанова КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 № 1391.

Тривалість щорічної основної відпустки асистента вихователя ЗСО становить 56 к. дн. (додаток до Порядку № 346*). Також асистент вихователя ЗСО як педпрацівник має право на:

— отримання надбавки за вислугу років залежно від педагогічного стажу;

— отримання надбавки за престижність педагогічної праці;

— виплату оздоровчої допомоги у розмірі окладу при наданні щорічної основної відпустки;

— виплату щорічної грошової винагороди.

* Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 № 346.