Доглядова відпустка + робота: як відобразити в табелі?

Заповнюємо табель

Відповідно до ст. 30 Закону про оплату праці* роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом. З огляду на цю норму роботодавець зобов’язаний вести облік виконуваної працівником роботи, хоча вона і не містить прямого обов’язку вести табель обліку використання робочого часу (далі — табель).

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Поряд із цим фахівці Мінпраці в листі від 13.05.2010 № 140/13/116-10 зазначають, що табель зобов’язані вести всі роботодавці незалежно від кількості працівників. Крім того, при перевірці Держпраці інспектори завжди вимагають табель для оцінки дотримання законодавства про працю. Наприклад, чи не порушено права працівників у частині дотримання тривалості робочого часу, норм роботи в нічні години, у вихідні, надурочні тощо.

Тож табель — необхідний документ для роботодавця, його використовують для: