Відпускна компенсація без звільнення: чи включати до середньої зарплати?

Компенсація без звільнення

Загальні умови. За загальним правилом отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку без звільнення можна на умовах, визначених у ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки*. При цьому тривалість наданих працівнику щорічних відпусток (основної + додаткової) має бути не менше 24 календарних днів (далі — к. дн.).

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Тобто працівник обов’язково повинен використати для відпочинку в щорічній відпустці 24 к. дн. А ось решту днів (якщо такі є), за його бажанням, можна компенсувати грошима.

Підкреслимо: за бажанням працівника, замінити грошовою компенсацією можна тільки дні щорічної (основної і додаткової) відпустки. При цьому до щорічних додаткових відпусток належать відпустки (ст. 76 КЗпП, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки):