Наказ на звільнення строковика: оформлюємо без помилок

Звільнення з роботи

Якщо ви читаєте цю статтю, то радимо ознайомитися з детальною інформацією про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Адже про звільнення у зв’язку з його закінченням треба подбати заздалегідь. Про це ми писали у статті «Строковий трудовий договір: як правильно оформити?» // «Оплата праці», 2025, № 13. З неї ви дізнаєтеся, як оформити прийняття без помилок: коли потрібна заява, як скласти наказ та що врахувати перед допуском працівника до роботи.

Коли наближається завершення строку трудового договору, необхідно належним чином оформити припинення трудових відносин за строковим трудовим договором. Незалежно від форми укладення трудового договору (усна чи письмова) має бути належним чином оформлений наказ.

Підставою для припинення трудового договору є закінчення його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення (п. 2 ст. 36 КЗпП).

Заява та згода працівника

Чи потрібна заява або згода працівника для припинення строкового трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії? Ні,