Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Строковий трудовий договір: як правильно оформити?
Прийняти працівника на роботу на визначений строк — начебто не складно. Однак щоб звільнити його без проблем, усе потрібно оформити правильно ще на старті. У цьому матеріалі — практичні поради, зразки заяви і наказу.
Прийняття на роботу
Строковий трудовий договір можна укласти як у письмовій, так і в усній формі. Законодавство не встановлює щодо цього конкретного обов’язку.
Проте у ст. 24 КЗпП перелічені випадки, коли додержання письмової форми є обов’язковим (при укладенні контракту, трудовий договір на дистанційну або надомну роботу тощо).
Поряд із цим у період дії воєнного стану сторони визначають форму трудового договору за згодою (ч. 1 ст. 2 Закону № 2136*).
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Отже, якщо зупинилися на письмовому форматі, то, серед іншого, обов’язково треба зазначити у трудовому договорі строк його дії.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
