Підвищуємо оклади: причини та алгоритм дій

Коли підвищувати оклади?

Підвищення окладу може бути зумовлене різними причинами, деякі з яких є обов’язковими, а деякі — рекомендованими або добровільними.

Обов’язкові причини. Обов’язковими причинами можуть бути:

— збільшення прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО). Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за ПМПО на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону про оплату праці*). Відповідно якщо у вас є така низька окладна планка, то при підвищенні ПМПО з 1 січня календарного року — піднімайте оклади;

— підвищення розміру окладу працівника 1-го тарифного розряду для працівників, оплата праці яких здійснюється за ЄТС. Умови і розміри оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються КМУ (ст. 8 і 13 Закону про оплату праці). Тобто бюджетні установи підвищують посадові оклади тільки згідно з актами Кабміну;