13.03.2025
У ч. 1 ст. 30 Закону про освіту* зазначено, що заклади освіти, які мають ліцензію на провадження освітньої діяльності, зобов’язані забезпечувати на своїх вебсайтах відкритий доступ до такої інформації та документів:
— статуту закладу освіти;
— ліцензії на провадження освітньої діяльності;
— сертифікатів про акредитацію освітніх програм;
— структури та органів управління закладу освіти;
— кадрового складу закладу освіти;
— результатів моніторингу якості освіти;
— території обслуговування, закріпленої за закладом освіти його засновником;
— ліцензованого обсягу та фактичної кількості осіб, які навчаються у закладі освіти;
— мови освітнього процесу;
— правил прийому до закладу освіти;
— правил поведінки здобувачів освіти в закладі освіти тощо.
* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.
Вебсайт слід постійно наповнювати актуальною інформацією. Тож цілком справедливо, що за виконання такої роботи відповідальним працівникам передбачено встановлення доплати.
Доплата за ведення вебсайту встановлюється в розмірі 10 % окладу (розділ «Доплати за інші види діяльності» постанови № 1391*). Розраховувати на неї можуть вчителі, викладачі та інші працівники закладів освіти, на яких покладено обов’язок виконувати цю роботу.
Якщо працівник має право на підвищення посадового окладу (стосується педагогів), то доплата за вебсайт установлюється на посадовий оклад з урахуванням належних підвищень. Адже згідно з п. 34 Інструкції № 102* у випадках, коли працівникам закладів освіти передбачено підвищення посадових окладів, то з урахуванням підвищень утворюються нові посадові оклади.
Порядок установлення доплат і надбавок за виконання певних видів робіт та їх розміри доцільно передбачити в колективному договорі закладу освіти. Тоді як безпосередньо виплату доплат і надбавок працівнику слід здійснювати відповідно до наказу керівника.
Норма годин на ставку для вчителя ЗСО становить 18 годин на тиждень (ч. 3 ст. 24 Закону про середню освіту*). Розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджується його керівником відповідно до вимог законодавства. Педагогічне навантаження вчителя обсягом менше норми встановлюється за його письмовою згодою.
* Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Крім того, у п. 63 Інструкції № 102* зазначено, що навчальне навантаження між учителями та іншими педагогічними працівниками ЗСО розподіляється керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом:
— залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами;
— за наявності відповідних педагогічних кадрів;
— виходячи з інших конкретних умов, що склалися в закладі.
Місячна зарплата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки зарплати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень (п. 68 Інструкції № 102). Установлена при тарифікації зарплата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Доплата за ведення вебсайту не залежить від обсягу педагогічного навантаження
Пояснюється це тим, що ані постановою № 1391, ані Інструкцією № 102, ані будь-яким іншим нормативним документом, який регулює оплатні питання педагогічних працівників, не встановлено залежність її розміру від обсягу педнавантаження. Тому незалежно від того, яке у вчителя педагогічне навантаження, доплату йому встановлюють від повного посадового окладу.
Розглянемо приклад.
Приклад. Вчителю ЗСО (вища кваліфікаційна категорія) встановлені:
— навчальне навантаження обсягом 16 год на тиждень;
— посадовий оклад у розмірі 7732 грн (14-й тарифний розряд за ЄТС);
— підвищення окладу на 10 % згідно з постановою КМУ від 11.01.2018 № 22;
— доплата за ведення вебсайту ЗСО в розмірі 10 % посадового окладу.
У березні 2025 року вчитель відпрацював усі робочі дні за графіком роботи.
Визначимо підвищений оклад:
7732 грн + 7732 грн х 10 % = 8505,20 (грн).
Обчислимо суму доплати за ведення вебсайту в березні 2025 року:
8505,20 х 10 % = 850,52 (грн).
До речі, інформацію про розміри окладів педагогічних та науково-педагогічних працівників у 2025 році ви знайдете у статті «Оплата праці педагогів: чого очікувати у 2025 році?» // «Оплата праці», 2025, № 1.