13.11.2025
* З кадровими нюансами цієї ситуації ви можете ознайомитися у статті «Замість щорічної відпустки хвороба та пологова відпустка: шпаргалка для кадровика» // Оплата праці», 2025, № 21.
Мова піде про звичайну працівницю у звичайного роботодавця. Умови ситуації, яку розглядатимемо, змоделюємо на прикладі.
Приклад. Працівниці Забірко Інні Леонідівні (основна, без інвалідності) в жовтні нараховані і виплачені відпускні за 14 днів щорічної основної відпустки з 3 по 16 листопада в сумі 8400,00 грн. Відповідно у Податковому розрахунку вся сума нарахованих відпускних була відображена в жовтні. Зокрема, у додатку 4ДФ у загальній сумі зарплати з ознакою «101», у додатку Д1 окремим рядком з КТН «10» у графі 9 та періодом «112025» у графі 10.
З 1 по 14 листопада працівниця хворіла (е-лікарняний), з 15 листопада пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (е-лікарняний). Щорічну відпустку працівниця хоче продовжити з наступного дня після закінчення пологової відпустки (надала роботодавцю відповідну заяву).
Нараховуємо лікарняні та декретні. Брати в роботу е-лікарняний роботодавець може тільки після набуття електронним листком непрацездатності статусу «готовий до сплати». Цей статус з’явиться не раніше ніж через 7 днів після закриття лікарняного (для лікарняного по вагітності та пологах — після відкриття).