23.10.2025
Маєте працівників з окладом менше за мінімалку? Але їм встановлені доплати, надбавки, премії і зарплата за місяць часто є більшою за МЗП. Чи маємо розраховувати їм трудову доплату в такому разі? Це все залежить від виду виплат та суми зарплати, яку маємо порівняти із МЗП-межею.
Радимо вам ознайомитися з правилами щодо необхідності проведення трудової доплати та механізмом її розрахунку у різних випадках у статті «Секрети трудової доплати до МЗП: повна інструкція для бухгалтера» // «Оплата праці», 2025, № 20. А в цій статті ви знайдете практичні приклади.
Для виконання трудової гарантії маємо правильно визначити суму зарплати, яка братиме участь у порівнянні з МЗП-межею, а також саму МЗП-межу при неповній зайнятості або невиконанні місячної норми. Перейдемо одразу до прикладів, на яких пояснимо, як це зробити.
Почнемо з виплат, які враховуються та не враховуються у розрахунку трудової доплати.
Приклад 1. Працівнику (повна зайнятість) за повністю відпрацьований місяць у жовтні 2025 року нараховано основну зарплату (з окладу) — 6500 грн, індексацію — 133,23 грн, доплату за використання деззасобів — 650,00 грн, доплату за збільшення обсягу роботи — 1200 грн та премію до ювілею 6500 грн.
Обчислення трудової доплати для виконання мінгарантії наведемо в табл. 1.