23.10.2025
Имеете работников с окладом меньше минималки? Но им установлены доплаты, надбавки, премии и зарплата за месяц часто больше МЗП. Должны ли рассчитывать им трудовую доплату в таком случае? Это все зависит от вида выплат и суммы зарплаты, которую должны сравнить с МЗП-пределом.
Советуем вам ознакомиться с правилами в отношении необходимости проведения трудовой доплаты и механизмом ее расчета в разных случаях в статье «Секреты трудовой доплаты до МЗП: полная инструкция для бухгалтера» // «Оплата труда», 2025, № 20. А в этой статье вы найдете практические примеры.
Для выполнения трудовой гарантии должны правильно определить сумму зарплаты, которая будет участвовать в сравнении с МЗП-пределом, а также сам МЗП-предел при неполной занятости или невыполнении месячной нормы. Перейдем сразу к примерам, на которых объясним, как это сделать.
Начнем с выплат, которые учитываются и не учитываются в расчете трудовой доплаты.
Пример 1. Работнику (полная занятость) за полностью отработанный месяц в октябре 2025 года начислена основная зарплата (из оклада) — 6500 грн, индексация — 133,23 грн, доплата за использование дезсредств — 650,00 грн, доплата за увеличение объема работы — 1200 грн и премия к юбилею 6500 грн.
Исчисление трудовой доплаты для выполнения мингарантии приведем в табл. 1.