Цього разу КМУ підкоригував Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування, затверджений постановою від 15.04.2013 р. № 347 (далі — Порядок № 347). Нагадаємо, що згідно із зазначеним Порядком претендувати на компенсацію можуть роботодавці, які працевлаштували на нові робочі місця безробітних з додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню, а також роботодавці — суб’єкти малого підприємництва, які працевлаштували безробітних у пріоритетних галузях економіки (стаття 26, частина 2 статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI) (детальніше про це ми писали у «ВД», 2014, № 17, с. 37).
Тепер з’ясуємо, що ж «перекроїли» у Порядку стосовно компенсації роботодавцям витрат на ЄСВ.
1. Збільшено строк отримання роботодавцем коштів у вигляді компенсації. Раніше центр зайнятості перераховував кошти на рахунок роботодавця до 30 числа наступного за звітним місяця (наприклад, компенсацію ЄСВ за серпень 2014 року можна було отримати не пізніше 30 вересня). Після внесення змін кошти надходять на рахунок до 30 числа місяця, наступного за місяцем надання ЄСВ-звіту за формою № Д4. Таким чином, компенсацію за вересень 2014 року можна буде отримати не пізніше 28 листопада. Зауважимо, що згідно з усними роз’ясненнями фахівців Державного центру зайнятості «до 30 числа» слід розуміти як «30-те включно».
2. Уточнено, що для новостворених суб’єктів господарювання (крім створених шляхом припинення) робочі місця вважаються новими протягом 12 місяців з моменту створення нового суб’єкта господарювання.
3. КМУ також уточнив, що вважається збільшенням штатної чисельності:
— для юридичних осіб — збільшення складу працівників, які працюють за трудовими договорами, порівняно з попереднім звітним періодом за умови, що кількість вакансій залишається незмінною або збільшується;
— для фізичних осіб — підприємців і самозайнятих осіб — збільшення чисельності працівників, які працюють на умовах зареєстрованих трудових договорів (крім строкових).
Тобто для збільшення штатної чисельності потрібно не тільки додати штатну одиницю, а й працевлаштувати на неї безробітного.
4. У постанові № 437 представлено нову редакцію довідки, яку подають роботодавці для отримання компенсації. Зауважимо, що від старої форми вона відрізняється тільки наявністю графи для зазначення відсотка ЄСВ, установленого роботодавцю.
На жаль, але, як і раніше, залишилася без уваги процедура інформування роботодавця про рішення центру зайнятості про виплату/невиплату компенсації. Як і раніше, новини доведеться дізнаватися від співробітника центру зайнятості, який вами «займається».