Вознаграждение за год в расчете отпускных

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Апрель, 2024/№ 33

Выплата вознаграждения по итогам работы за год, или, как ее еще называют, «13-я зарплата», — не такая уже и диковина среди работодателей. Однако порядок включения такой выплаты в расчет отпускной среднедневной зарплаты имеет свои нюансы. О них говорим прямо сейчас.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Механизм расчета среднедневной зарплаты для определения суммы отпускных установлен Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100). Вознаграждение (премия) по итогам работы за год также будет участвовать в ее расчете (см. письмо Минэкономики от 29.01.2021 № 4708-06/5567-07). И не имеет значения, когда такое вознаграждение было начислено: в текущем году за текущий или в текущем году за предыдущий.

Рассмотрим порядок включения вознаграждения по итогам года в расчет отпускных.

Порядок включения

По общему правилу, суммы начисленной зарплаты, кроме премий и других поощрительных выплат, начисленных за определенный период, учитываем в том месяце, за который они начислены. А вот премии и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период, в том числе и вознаграждение по итогам работы за год, учитываем в заработок периода, который отвечает количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены (абзац третий п. 3 Порядка № 100).

Таким образом,

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ