Расчет отпускных: если нет зарплаты

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Апрель, 2024/№ 33

Работник идет в отпуск. Однако в расчетном периоде у него нет зарплаты или отсутствует расчетный период. Возможно ли такое? Да, конечно. Однако же без отпускных работника оставить нельзя. Поэтому разбираем, как исчислить среднедневную зарплату в таких случаях. Для них в Порядке № 100* есть свои спецнормы.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

Что говорит Порядок?

Из статьи «Как рассчитать сумму отпускных?» // «Налоги & бухучет», 2024, № 33 вы знаете, что среднедневную зарплату для расчета суммы отпускных исчисляют за расчетный период. При исчислении из общего количества календарных дней в расчетном периоде, которые будут участвовать в расчете среднедневной зарплаты, вычитают:

— количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, которые пришлись на расчетный период (при их наличии);

— время в расчетном периоде, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, а также время, за которое отсутствуют данные о начисленной заработной плате работника вследствие проведения боевых действий во время действия военного положения (далее — уважительное время).

Поэтому если, например, на весь расчетный период пришлось уважительное время, которое нужно убрать из расчета, расчетный период исчезает.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ