Переносить ли отпуск?
Перечень случаев, в которых работодатель должен перенести ежегодный отпуск по требованию работника, приведен в ч. 2 ст. 80 КЗоТ и ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках*. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Перенос ежегодного отпуска: когда это возможно» // «Оплата труда», 2023, № 23.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Так, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае болезни работника в период такого отпуска.
А вот о переносе ежегодного отпуска в случае болезни ребенка — ничего не сказано. Поэтому переносить или продлевать период ежегодного отпуска (основного или дополнительного) на дни нетрудоспособности ребенка нельзя.
Оплачивать ли больничный?
Если на период ежегодного отпуска (основного или дополнительного) приходится временная нетрудоспособность работника, то надлежащим образом оформленный такому работнику больничный лист работодатель должен оплатить на общих основаниях (первые 5 дней за счет работодателя, начиная с 6-го — за счет ПФУ).
А вот что касается оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком — другая ситуация.
Дело в том, что в соответствии с ч. 6 ст. 15 Закона о соцстраховании*
пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет НЕ предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.
Более того, в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска не выдаются бумажные листки нетрудоспособности для ухода за больным ребенком. Это четко указано в п. 3.15 Инструкции № 455*. В таком случае больничный лист работнице может быть выдан только с дня, когда она должна приступить к работе (п. 3.11 Инструкции № 455).
Конечно, больничный лист по уходу за больным ребенком в период отпуска работнице все равно может быть сформирован. Например, если:
— работница не сообщит врачу о том, что она находится в отпуске;
— работнице будет оформлен электронный больничный (п. 4 разд. ІІ Порядка № 1066*).
В таком случае работодателю следует помнить, что такой листок нетрудоспособности оплачивать нельзя.
Выводы
- Ежегодный отпуск не переносится и не продлевается, если в этот период работнице оформлен больничный по уходу за больным ребенком.
- Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не оплачивается, если он выписан в период ежегодного отпуска работницы.
