Категория работников | Основание |
1. Лица в возрасте до 18 лет | |
2. Лица с инвалидностью | |
3. Женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него | |
4. Женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью | |
5. Одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери) | |
6. Опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей | |
7. Жены (мужья) военнослужащих | |
8. Ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной | |
9. Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также члены семей погибших (умерших) ветеранов войны, члены семей погибших (умерших) защитников и защитниц Украины и т. п. | |
10. Другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором | |
11. Лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы | |
12. Один из родителей ребенка, которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, или лицо, заменяющее родителей | |
13. Ветераны военной службы, органов внутренних дел, Национальной полиции Украины, налоговой милиции, Бюро экономической безопасности Украины, государственной пожарной охраны, Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины | |
14. Родители детей, которые живут с ВИЧ, и лица, их заменяющие до достижения детьми 18 лет | |
15. Работники противотуберкулезных заведений, которые предоставляют медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, содержащими их, осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные | |
1 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР. 5 Закон Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» от 05.07.2001 № 2586-III. |
Внимание! Вышеперечисленным категориям работников работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодных отпусков в удобное для них время.
Но если такие работники привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры в период действия военного положения, работодатель может отказать им в предоставлении ежегодных отпусков, даже если такие работники имеют преимущественное право на отдых (ч. 1 ст. 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX).