Больничный в отпуске до 3 лет: оплачивать ли работающей женщине

Отпуск до 3 лет & выход на работу

Как правило, отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет (далее — отпуск до 3 лет):

— начинается после отпуска в связи с беременностью и родами;

— продолжается, пока ребенку не исполнится 3 года (письмо Минтруда от 17.08.2010 № 246/13/116-10).

Тогда в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет, работница должна приступить к работе.

Но бывает и так, что женщина решает выйти на работу раньше (то есть до окончания отпуска до 3 лет). Это не запрещено законодательством. Однако такой выход можно оформить двумя способами.

Способ 1. Работница прерывает отпуск до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.

Помните, что по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 КЗоТ).

В таком случае работница, которая прервала отпуск до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет все права и гарантии как обычная работающая женщина.

Способ 2. Работница, НЕ прерывая отпуск до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Сделать это позволяет ч. 9 ст. 179 КЗоТ.

В рассматриваемом нами вопросе речь идет о втором способе. И это не удивительно, ведь если работница находится в отпуске до 3 лет и не работает, то ей больничные выплачиваются. А вот со вторым вариантом сейчас разберемся.

Если заболеет сама работница

Напомним, что оплата дней временной нетрудоспособности работника (как за счет ПФУ, так и за счет работодателя) осуществляется в случае одновременного выполнения трех условий (ст. 15 Закона о соцстраховании*, п. 2 Порядка № 440**):

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

** Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 № 440.

— работник является застрахованным лицом;

— из-за временной нетрудоспособности он теряет заработок (полностью или частично);

— нет оснований для отказа в оплате дней временной нетрудоспособности.

У работницы, которая работает в отпуске до 3 лет, все эти условия выполняются. Так:

— она является застрахованным лицом (находится в трудовых отношениях с работодателем, который за нее уплачивает ЕСВ);

— в случае временной нетрудоспособности работница теряет заработок;

— болезнь в период работы и одновременного пребывания в отпуске до 3 лет прямо не указана в случаях, в которых работодатель должен отказать женщине в оплате дней временной нетрудоспособности (перечислены в ст. 16 Закона о соцстраховании). В этой статье указано именно пребывание в отпуске за свой счет. Но в этом случае работница еще же и работает.

Соответственно

Как видите, в случае болезни самой работницы она не теряет право на оплату дней временной нетрудоспособности, даже находясь в отпуске до 3 лет.

Более того, в страховой стаж работницы попадут:

— и месяцы работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска до 3 лет;

— и месяцы пребывания в отпуске до 3 лет до выхода на работу (ЕСВ уплачивается с бюджета в размере минимального взноса — см. ч. 1 ст. 14 Закона о соцстраховании).

Кроме того, в расчете среднедневной зарплаты:

— будут участвовать: зарплата, начисленная женщине за период отпуска до 3 лет, и дни, в течение которых женщина работала в отпуске до 3 лет;

— не будут участвовать дни пребывания работницы в отпуске до 3 лет до ее выхода на работу (уважительная причина).

А вот если заболеет ребенок такой работницы, что делать с таким больничным?

Если заболеет ребенок

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Закона о соцстраховании пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается:

— застрахованному лицу (которое будет осуществлять уход за ребенком);

— с первого дня болезни ребенка, но не более чем за 14 календарных дней.

Исключение — когда необходимо совместное пребывание с ребенком во время его госпитализации или лечения в санаторно-курортном заведении. Тогда больничные за счет ПФУ выплачиваются с первого дня за все время пребывания застрахованного лица в стационаре / в санаторно-курортном заведении вместе с больным ребенком.

В то же время в п. 3.15 Инструкции № 455* указано: если мать, ухаживающая за больным ребенком, находится в это время в отпуске до 3 лет (несмотря на то, работает она в этот период или нет), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком ей не выдается.

* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 № 455.

Более того, если вопреки этому запрету работнице все же будет выдан больничный по уходу за больным ребенком, работодатель не должен его оплачивать.

На этом настаивало Минсоцполитики в своем письме от 28.08.2014 № 421/18/99-14 (даже после отмены пособия до 3 лет).

Однако на сегодняшний день:

— Инструкция № 455 определяет порядок и условия выдачи исключительно бумажных листков нетрудоспособности (сейчас их выписывают в очень исключительных случаях — см. статью «Паперові лікарняні: коли їх оформлюють» // «Оплата труда», 2022, № 23;

— Порядок № 1066* (определяет порядок формирования медзаключений) не содержит запрета на формирование медзаключения категории «Догляд за хворою дитиною» в период отпуска до 3 лет;

* Порядок формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденный приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066.

— в ч. 6 ст. 15 Закона о соцстраховании указано, что пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением или творческом отпуске.

Поэтому

Это недавно подтвердил ПФУ в своем письме от 22.11.2023 № 43354-49563/К-03/8-2800/23 (текст письма приведен ниже).

Итак, больничный на больного ребенка работающей женщине, которая одновременно находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работодатель также должен оплатить.