Карантин отменен с 1 июля: как быть с отпусками без сохранения зарплаты

Дата отмены

Еще в апреле 2023 года Кабмин принял постановление от 25.04.2023 № 383, которым продлил действие карантина из-за COVID-19 до 30 июня 2023 года. В связи с этим работники получили возможность находиться в карантинных отпусках за свой счет по 30.06.2023 включительно*.

* Подробнее об определении даты завершения карантина — в статье «Когда закончится карантин: «до» или «по» 31 октября?» // «Оплата труда», 2020, № 18.

Однако уже в мае 2023 года Всемирная организация здравоохранения сообщила о завершении пандемии коронавируса в мире. Поскольку, по ее мнению, СOVID-19 больше не является чрезвычайной ситуацией международного значения. Поэтому наступило время перейти к длительному управлению пандемией коронавируса.

Из-за этого Кабмин решил отменить действие карантина и на территории Украины, но не с мая, а с 1 июля 2023 года.

А поскольку карантин отменен (с 01.07.2023), то соответственно с этой даты у работников, которые находятся в карантинных отпусках, исчезает основание для того, чтобы в дальнейшем находиться в таких отпусках. Что тогда делать?

Завершаем карантинный отпуск

Работодателям, у которых работники до сих пор находятся в «карантинных» отпусках без сохранения зарплаты, следует сделать так.

Шаг 1. Провести инвентаризацию всех приказов, на основании которых работникам были предоставлены отпуска без сохранения зарплаты.

Напомним, что отпуска без сохранения зарплаты разделяются на:

- «обязательные» — предоставляются в обязательном порядке определенным категориям работников или при наступлении определенных событий, установленных ст. 25 Закона об отпусках;

- «договорные» — предоставляются по согласию (договоренности) сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках. Это: отпуск по семейным обстоятельствам и по другим причинам, карантинный отпуск и отпуск в связи с военным положением;

— отпуска для ВПЛ и тех, кто за рубежом — предоставляется не больше чем на 90 календарных дней в течение действия военного положения.

Дальше найти те приказы, на основании которых работникам были предоставлены карантинные отпуска и в которых:

— указана конкретная дата их окончания (до 30.06.2023);

— не указана такая дата (в частности указано или «на время карантина» или «на время карантина в соответствии с постановлением № 1236» и т. п.).

Шаг 2. Сообщить работникам, которые находятся в карантинных отпусках, о том, что:

а) их отпуск в связи с карантином закончился (30.06.2023);

б) им необходимо приступить к работе (при обычной пятидневке — это 03.07.2023).

Дополнительно работников можно предупредить о том, что в случае невыхода на работу в указанный день дни отсутствия будут обозначены как неявки по невыясненным причинам «НЗ», а при отсутствии уважительных причин — как прогул. А это будет иметь для них не очень хорошие последствия, в частности:

— уменьшит отпускной стаж опоздавшего работника;

— уменьшит размер его средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности.

Более того, даст возможность работодателю уволить такого работника:

— или за прогул;

— или в связи с отсутствием свыше 4 месяцев (в случае длительного отсутствия работника на работе и информации о его причинах свыше 4 месяцев подряд*).

* О нюансах такого увольнения читайте в статьях «Работник отсутствует 4 месяца: как правильно уволить?» // «Оплата труда», 2023, № 5 и «Прогул во время войны: свежая судебная практика» // «Оплата труда», 2022, № 23.

Поскольку работник еще в своем заявлении самостоятельно определил период пребывания в отпуске без сохранения (на период карантина), а следовательно, сам знает, когда он должен приступить к работе. А именно — когда карантин завершится

Если не хочется работать

Если работник не намеревается приступать к работе с 01.07.2023 (например, до сих пор находится за рубежом), то для него возможны такие варианты дальнейших действий.

Вариант 1. Увольнение (по собственному желанию или по соглашению сторон).

Напомним, что если работник приведет причину для срочного увольнения по собственному желанию (без отработки 2 недель) и работодатель расценит ее как уважительную и не будет отрицать против увольнения работника датой, о которой он просит, то такой работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении.

Вариант 2. Опять пойти в отпуск без сохранения зарплаты.

Если работодатель не против, работник может пойти в новый неоплачиваемый отпуск, но уже по другому основанию. В частности, он может выбрать отпуск в связи с военным положением, отпуск для ВПЛ и тех, кто за рубежом, и т. п*.

* О нюансах предоставления таких отпусков читайте в статье «Отпуск за свой счет: какой сейчас лучше выбрать?» // «Оплата труда», 2023, № 11.

Но не забывайте, что для этого нужно, чтобы:

— работник написал соответствующее заявление и предоставил его работодателю;

— работодатель издал соответствующий приказ (распоряжение).