Дополнительные отпуска работников с инвалидностью

Ежегодные дополнительные отпуска

Продолжительность. Продленная продолжительность ежегодного основного отпуска не является препятствием для получения работником с инвалидностью ежегодного дополнительного отпуска.

Так, например, если работнику с инвалидностью ІІІ группы установлен ненормированный рабочий день, то он может воспользоваться:

— и ежегодным основным отпуском продолжительностью 26 календарных дней;

— и ежегодным дополнительным («за ненормированность») продолжительностью 7 календарных дней (на основании п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках*).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Заметьте, для работников с инвалидностью продолжительность ежегодных дополнительных отпусков является такой же, как и для обычных работников.

Как следствие, на протяжении года наш работник будет иметь 33 календарных дня (26 + 7) для отдыха.

Однако устанавливая работнику с инвалидностью ненормированный рабочий день, не забудьте заглянуть в его справку МСЭК или в Индивидуальную программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии запрета на такую работу.

Особенности предоставления. Кроме того, помните, что:

— суммарная продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск по желанию работника может предоставляться одновременно с основным или отдельно от него (ч. 2 ст. 10 Закона об отпусках);

— ежегодные отпуска (в частности, и ежегодные дополнительные) предоставляются по желанию работника с инвалидностью в удобное для него время (п. 2 ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках).

«Боевой» отпуск

Продолжительность. Лицам с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом № 3551*, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней на год (ст. 77² КЗпП, ст. 16² Закона об отпусках).

* Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 № 3551-XII.

Лица, принадлежащие к лицам с инвалидностью в результате войны, перечислены в ст. 7 Закона № 3551. В частности, это:

— лица, ставшие инвалидами в результате ранений или других повреждений здоровья, полученных от взрывчатых веществ, боеприпасов и военного вооружения на территории проведения АТО, а с 24 февраля 2022 года — на территории проведения мероприятий, необходимых для обеспечения обороны Украины, защиты безопасности населения и интересов государства в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины;

— лица, ставшие инвалидами во время выполнения работ, связанных с разминированием боеприпасов (независимо от времени их выполнения);

— лица, привлеченные в состав формирований Гражданской обороны, которые стали лицами с инвалидностью в результате заболеваний, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы;

— лица, ставшие лицами с инвалидностью в результате ранений, увечья, контузии или других повреждений здоровья, полученных во время участия в Революции Достоинства, и которые обратились за медицинской помощью в период с 21.11.2013 по 30.04.2014, и тому подобное.

Обратите внимание! Статус лица, принадлежащего к лицам с инвалидностью в результате войны, подтверждает:

— удостоверение лица с инвалидностью в результате войны в бумажной форме (по образцу, приведенному в приложении 2 к постановлению КМУ от 12.05.94 № 302);

— е-удостоверение ветерана (формируется бесплатно средствами Портала «Дія» на основании сведений о выданном лицу «Удостоверении лица с инвалидностью в результате войны», содержащихся в Едином государственном реестре ветеранов войны, и оцифрованного образа его лица из е-паспорта / е-паспорта для выезда за границу).

Следовательно, без документа, подтверждающего статус лица с инвалидностью в результате войны, работник не имеет права на получение «боевого» отпуска.

Особенности предоставления. Особенностями такого вида отпусков является то, что такой «боевой» отпуск предоставляется:

— без учета ограничения по продолжительности ежегодных отпусков, установленного в ст. 10 Закона об отпусках;

— за календарный год (независимо от отработанного в этом году времени). В случае неиспользования в текущем году, на следующие годы неиспользованные дни отпуска не переносятся.

Вместе с этим:

— такой отпуск нельзя разделить на части;

— из него нельзя отзывать работника на работу;

— его нельзя перенести или продолжить по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках (в частности, в случае наступления временной нетрудоспособности);

— он не компенсируется в период работы и при увольнении;

— его не продлевают на праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период такого отпуска;

— его не обязательно включать в график отпусков;

— в Табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «І» или цифровым кодом «30» (другие причины неявок). Или работодатель может предусмотреть свою кодировку такого отпуска.

При этом конкретный период и очередность предоставления «боевого» отпуска определяются по согласованию между работником и работодателем. А право на него имеют как основные работники, так и совместители*.

* Разъяснение Гоструда от 25.11.2021.