Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица (ст. 1021 КЗоТ).
Если несколько трудовых договоров (по основному + совместительству) заключены с одним работодателем, то имеем дело с внутренним совместителем. При этом ведение табеля и начисление зарплаты такому работнику происходят отдельно по каждому трудовому договору.
В базу начисления взноса включается зарплата по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, и сумму вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ*).