Компенсация отпуска в 2024 году: год без заработка

Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям

Оплата труда Январь, 2024/№ 2

К нам обратились со следующим вопросом. Если в 2024 году увольняется работник, у которого не было заработка в 2023 году, то какой должностной оклад брать для расчета суммы отпускной компенсации: действительный на дату увольнения или действовавший в 2023 году? Ситуация оказалась достаточно распространенной. Поэтому разберем разные ее вариации.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Неоплачиваемый отпуск 2023 — 2024

Начнем с такого случая. Работник увольняется 19.01.2024. С 01.01.2023 по день увольнения он находится в неоплачиваемом отпуске на период военного положения. Нужно компенсировать 25 календарных дней ежегодного основного отпуска. Согласно штатному расписанию по состоянию на 31.12.2023 должностной оклад работника равен 7000 грн. С 01.01.2024 повышены оклады и его должностной оклад составляет 8000 грн. Какой оклад брать для расчета компенсации?

На первый взгляд, ответ лежит на поверхности: «Ну, конечно же, берем оклад на момент увольнения!» Но закрадываются сомнения… А как же тогда быть с логикой «сентябрьских» изменений в Порядке № 100*? Поэтому чтобы эти сомнения развеять, мы обратились с запросом в Минэкономики. Ответ пришел достаточно быстро, и мы уже готовы им с вами поделиться.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.05.95 № 100.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ