Размеры финансовых санкций, налагаемых на работодателя за нарушение трудового законодательства

№

п/п

Вид нарушения

Ответственность

(норма КЗоТ)

Сумма штрафа

январь — декабрь 2025 года

1

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).

Оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени*.

Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов**

В общем случае штраф 10 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

80000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

Для юридических лиц и ФЛП, являющихся плательщиками единого налога 1 — 3 групп, — предупреждение (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

—

Совершение такого нарушения повторно в течение 2 лет со дня выявления предыдущего нарушения — штраф 30 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, независимо от системы налогообложения работодателя (абзац третий ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

240000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

* Не считается нарушением фактическое выполнение работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, если такая работа выполняется работником в базовые дни и часы, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, а также при условии уплаты ЕСВ и налогов из заработной платы, начисленной работнику за время выполнения работы (см. разъяснение Минэкономики от 16.08.2022).

** В этом случае речь идет об ответственности за выплату зарплаты «в конвертах». Ответственность за нарушение требований налогового законодательства и законодательства о ЕСВ установлена НКУ и Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI соответственно.

2

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме*

Штраф 3 МЗП (абзац четвертый ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

24000 грн

* Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 10 Закона № 2136). Для доказательства того, что невыплата зарплаты произошла из-за ведения боевых действий, работодатель может воспользоваться Перечнем, утвержденным приказом Мининтеграции от 22.12.2022 № 309.

3

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

Штраф 2 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац пятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

16000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

4

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-XII, «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 № 1975-XII, «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 № 3543-XII

В общем случае — штраф 4 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац шестой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

32000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

Для юридических лиц и ФЛП, являющихся плательщиками единого налога 1 — 3 групп, — предупреждение (абзац шестой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

—

5

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

Штраф 3 МЗП (абзац седьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

24000 грн

6

Недопущение к проведению и создание препятствий в проведении проверки по вопросам выявления нарушений относительно:

— фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

— оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени;

— выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

Штраф 16 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

128000 грн

7

Превышение установленного ст. 211 КЗоТ допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем.

Ведение недостоверного учета рабочего времени работника по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем касательно фактически выполняемой им работы

Штраф 3 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

24000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

8

Нарушение других требований законодательства о труде (кроме указанных в пп. 1 — 7 этой таблицы)

Штраф 1 МЗП за каждое нарушение (абзац десятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

8000 грн за каждое нарушение

Совершение такого нарушения повторно в течение года со дня выявления предыдущего нарушения — штраф 2 МЗП за каждое повторное нарушение (абзац одиннадцатый ч. 2 ст. 265 КЗоТ)

16000 грн за каждое нарушение