ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОГО МЕСЯЦА ПРИ СМЕНЕ ДОЛЖНОСТИ
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник отдела политики доходов и преодоления бедности Министерства труда и социальной политики Украины
Сотрудница работала служащим в организации с окладом в размере 1074 грн. В ноябре она прошла конкурс на должность госслужащего и была назначена ведущим специалистом с окладом 899 грн. Как в таком случае определить базовый месяц для начисления индексации?
(Сумская обл.)
Механизм проведения индексации при переходе работника на другую должность
Порядком № 1078 не предусмотрен. Решение об индексации заработной платы в таких случаях администрация учреждения может утвердить самостоятельно. Порядок проведения индексации может быть регламентирован в приказе руководителя учреждения. То есть месяц перехода работника на другую должность можно считать базовым и индексацию за этот месяц не проводить, а со следующего за базовым месяца начать расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом для проведения индексации в дальнейшем.В то же время по усмотрению руководства может быть принято и другое решение: например, месяц перехода работника на другую должность не считать базовым месяцем и проводить индексацию его заработной платы исходя из последнего базового месяца по соответствующей должности.
При этом, руководствуясь
п. 5 Порядка № 1078, в случае повышения должностного оклада при переходе работника на другую должность месяц перехода следует считать базовым при проведении индексации.В данном случае, если решением руководства будет установлено, что месяц перехода работника на другую должность не считается базовым для индексации,
и с учетом того, что состоялось понижение должностного оклада, индексацию необходимо будет продолжать проводить на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078.
