КОНСУЛЬТИРУЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МИНТРУДА
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ В РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда, начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства труда и социальной политики Украины
Работнику сельского совета 28.05.2009 г. была выплачена материальная помощь на оздоровление при выходе в ежегодный отпуск в размере 660 грн. С 30.05.2009 г. согласно постановлению КМУ от 27.05.2009 г. № 504 должностной оклад работника увеличился на 330 грн. (с 660 до 990 грн.). Правомерно ли доначисление материальной помощи на оздоровление в размере 330 грн. в следующем месяце?
(Харьковская обл.)
Согласно
ч. 5 ст. 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III (далее — Закон № 2493) должностным лицам местного самоуправления предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законами Украины не предусмотрено более продолжительного отпуска, с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада.Кроме того, условия оплаты труда должностных лиц органов местного самоуправления определены
постановлением КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — постановление № 268).Подпунктом 3 п. 2 постановления № 268
руководителям соответствующих органов предоставлено право оказывать работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере, который не превышает среднемесячной заработной платы работника.Заметим, что
Законом № 2493 и постановлением № 268 предусмотрена выплата одной и той же помощи на оздоровление. Постановление № 268 только конкретизирует условия предоставления материальной помощи на оздоровление, а не устанавливает новый вид такой помощи, отличной от указанной в Законе № 2493.Материальная помощь на оздоровление предоставляется
только при выходе в ежегодный основной отпуск. То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск. Основанием для предоставления материальной помощи является заявление работника и приказ руководителя учреждения на осуществление такой выплаты.Материальная помощь на оздоровление является обязательной выплатой.
В зависимости от наличия средств она может быть выплачена в минимальном размере (в размере должностного оклада работника) либо в максимальном (в размере его среднемесячной зарплаты).Согласно
ч. 3 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР заработная плата за время ежегодного отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как правило, в этот же срок вместе с отпускными выплачивается и материальная помощь на оздоровление. Так, в вашем случае к отпуску, который предоставлялся с 3 июня 2009 года, отпускные и материальная помощь на оздоровление должны быть выплачены не позднее 29 мая 2009 года.Если материальная помощь на оздоровление
выплачивается в размере должностного оклада, то ее размер определяется исходя из должностного оклада, действующего на момент выплаты.В вашем случае при выходе работника в ежегодный отпуск ему была выплачена материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада, действовавшего на момент выплаты. Оснований для доначисления работнику материальной помощи на оздоровление при повышении должностных окладов нет.
