Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год

Редакция ББ
Бюджетная бухгалтерия Сентябрь, 2009/№ 36
Печать
Письмо от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

О РАСЧЕТЕ НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2010 ГОД

Письмо от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13

 

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2010 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово;

— 8 марта — Международный женский день;

— 4 апреля — Пасха (Великдень);

— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

— 9 мая — День Победы;

— 23 мая — Троица;

— 28 июня — День Конституции Украины;

— 24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году выходной день в воскресенье 4 апреля должен быть перенесен на понедельник5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2010 год будет составлять:

— при 40-часовой рабочей неделе — 2004 ч;

— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,6 ч;

— при 33-часовой рабочей неделе — 1657,4 ч;

— при 30-часовой рабочей неделе — 1507,2 ч;

— при 25-часовой рабочей неделе — 1256,6 ч;

— при 24-часовой рабочей неделе — 1206,4 ч;

— при 20-часовой рабочей неделе — 1006,0 ч;

— при 18-часовой рабочей неделе — 906,0 ч.

 

Заместитель министра В. Онищук

 

 

Приложение

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2010 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2 (1, 7)

1 (8)

1 (4)

4 (1, 2, 9, 23)

1 (28)

1 (24)

10

3

Количество выходных дней

10

8

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

12

8

9

9

14

9

9

10

8

10

8

8

114

5

Количество рабочих дней

19

20

22

21

17

21

22

21

22

21

22

23

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1 (6)

1 (30)

1 (23)

1 (31)

4

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

151

160

176

167

136

168

176

167

176

168

176

183

2004

8

39-часовой рабочей неделе

148,2

156,0

171,6

163,8

132,6

163,8

171,6

163,8

171,6

163,8

171,6

179,4

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

146,3

154,0

169,4

161,7

130,9

161,7

169,4

161,7

169,4

161,7

169,4

177,1

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

136,9

144,0

158,4

151,3

122,4

151,2

158,4

151,3

158,4

151,2

158,4

165,7

1807,6

11

33-часовой рабочей неделе

125,6

132,0

145,2

138,8

112,2

138,6

145,2

138,8

145,2

138,6

145,2

152,0

1657,4

12

30-часовой рабочей неделе

114,3

120,0

132,0

126,3

102,0

126,0

132,0

126,3

132,0

126,0

132,0

138,3

1507,2

13

25-часовой рабочей неделе

95,4

100,0

110,0

105,4

85,0

105,0

110,0

105,4

110,0

105,0

110,0

115,4

1256,6

14

24-часовой рабочей неделе

91,6

96,0

105,6

101,2

81,6

100,8

105,6

101,2

105,6

100,8

105,6

110,8

1206,4

15

20-часовой рабочей неделе

76,5

80,0

88,0

84,5

68,0

84,0

88,0

84,5

88,0

84,0

88,0

92,5

1006,0

16

18-часовой рабочей неделе

69,0

72,0

79,2

76,2

61,2

75,6

79,2

76,2

79,2

75,6

79,2

83,4

906,0

 

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

 

КАК БУДЕМ РАБОТАТЬ В 2010 ГОДУ: РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА

При расчете нормы продолжительности рабочего времени, составлении графика работы учреждения или организации, расчете отпускных, больничных, пособия по беременности и родам и т. д. руководствуются рекомендациями Минтруда, ежегодно предоставляемыми данным ведомством в письменном разъяснении.

Перед вами очередное

письмо Минтруда, которое станет незаменимым помощником при осуществлении указанных расчетов в будущем 2010 году.

Как и прежде, внимание следует обратить на рекомендации Минтруда по

переносу праздничных и рабочих дней в 2010 году. Как известно, в том случае, если праздничный или нерабочий день, определенный ст. 67 Кодекса законов о труде от 10.12.71 г., совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день.

В связи с этим Минтруда отмечает: по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2010 году:

— выходной день в воскресенье 4 апреля должен быть перенесен на понедельник 5 апреля;

— выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая;

— выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая;

— выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая;

— выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.

В то же время для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, дополнительно перенос рабочих дней может устанавливаться распоряжением КМУ. Обратите внимание: если в соответствии с рекомендациями Кабмина по приказу руководителя в учреждении будут перенесены рабочие дни, то необходимо будет пересмотреть график работы учреждения и учесть такой перенос при расчете больничных и отпускных работникам.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше