МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
О РАСЧЕТЕ НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2010 ГОД
Письмо от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2010 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
— 8 марта — Международный женский день;
— 4 апреля — Пасха (Великдень);
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 9 мая — День Победы;
— 23 мая — Троица;
— 28 июня — День Конституции Украины;
— 24 августа — День независимости Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году выходной день в воскресенье 4 апреля должен быть перенесен на понедельник5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2010 год будет составлять:
— при 40-часовой рабочей неделе — 2004 ч;
— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;
— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;
— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,6 ч;
— при 33-часовой рабочей неделе — 1657,4 ч;
— при 30-часовой рабочей неделе — 1507,2 ч;
— при 25-часовой рабочей неделе — 1256,6 ч;
— при 24-часовой рабочей неделе — 1206,4 ч;
— при 20-часовой рабочей неделе — 1006,0 ч;
— при 18-часовой рабочей неделе — 906,0 ч.
Заместитель министра В. Онищук
Приложение
Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год
| № п/п | Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2010 год |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1
| Количество календарных дней
| 31
| 28
| 31
| 30
| 31
| 30
| 31
| 31
| 30
| 31
| 30
| 31
| 365
|
| 2
| Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
| 2 (1, 7)
| —
| 1 (8)
| 1 (4)
| 4 (1, 2, 9, 23)
| 1 (28)
| —
| 1 (24)
| —
| —
| —
| —
| 10
|
| 3
| Количество выходных дней
| 10
| 8
| 8
| 8
| 10
| 8
| 9
| 9
| 8
| 10
| 8
| 8
| 104
|
| 4
| Количество дней, работа в которые не проводится
| 12
| 8
| 9
| 9
| 14
| 9
| 9
| 10
| 8
| 10
| 8
| 8
| 114
|
| 5
| Количество рабочих дней
| 19
| 20
| 22
| 21
| 17
| 21
| 22
| 21
| 22
| 21
| 22
| 23
| 251
|
| 6
| Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
| 1 (6)
| —
| —
| 1 (30)
| —
| —
| —
| 1 (23)
| —
| —
| —
| 1 (31)
| 4
|
| Норма продолжительности рабочего времени в часах при: | ||||||||||||||
| 7
| 40-часовой рабочей неделе
| 151
| 160
| 176
| 167
| 136
| 168
| 176
| 167
| 176
| 168
| 176
| 183
| 2004
|
| 8
| 39-часовой рабочей неделе
| 148,2
| 156,0
| 171,6
| 163,8
| 132,6
| 163,8
| 171,6
| 163,8
| 171,6
| 163,8
| 171,6
| 179,4
| 1957,8
|
| 9
| 38,5-часовой рабочей неделе
| 146,3
| 154,0
| 169,4
| 161,7
| 130,9
| 161,7
| 169,4
| 161,7
| 169,4
| 161,7
| 169,4
| 177,1
| 1932,7
|
| 10
| 36-часовой рабочей неделе
| 136,9
| 144,0
| 158,4
| 151,3
| 122,4
| 151,2
| 158,4
| 151,3
| 158,4
| 151,2
| 158,4
| 165,7
| 1807,6
|
| 11
| 33-часовой рабочей неделе
| 125,6
| 132,0
| 145,2
| 138,8
| 112,2
| 138,6
| 145,2
| 138,8
| 145,2
| 138,6
| 145,2
| 152,0
| 1657,4
|
| 12
| 30-часовой рабочей неделе
| 114,3
| 120,0
| 132,0
| 126,3
| 102,0
| 126,0
| 132,0
| 126,3
| 132,0
| 126,0
| 132,0
| 138,3
| 1507,2
|
| 13
| 25-часовой рабочей неделе
| 95,4
| 100,0
| 110,0
| 105,4
| 85,0
| 105,0
| 110,0
| 105,4
| 110,0
| 105,0
| 110,0
| 115,4
| 1256,6
|
| 14
| 24-часовой рабочей неделе
| 91,6
| 96,0
| 105,6
| 101,2
| 81,6
| 100,8
| 105,6
| 101,2
| 105,6
| 100,8
| 105,6
| 110,8
| 1206,4
|
| 15
| 20-часовой рабочей неделе
| 76,5
| 80,0
| 88,0
| 84,5
| 68,0
| 84,0
| 88,0
| 84,5
| 88,0
| 84,0
| 88,0
| 92,5
| 1006,0
|
| 16
| 18-часовой рабочей неделе
| 69,0
| 72,0
| 79,2
| 76,2
| 61,2
| 75,6
| 79,2
| 76,2
| 79,2
| 75,6
| 79,2
| 83,4
| 906,0
|
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
КАК БУДЕМ РАБОТАТЬ В 2010 ГОДУ: РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА
При расчете нормы продолжительности рабочего времени, составлении графика работы учреждения или организации, расчете отпускных, больничных, пособия по беременности и родам и т. д. руководствуются рекомендациями Минтруда, ежегодно предоставляемыми данным ведомством в письменном разъяснении.
Перед вами очередное
письмо Минтруда, которое станет незаменимым помощником при осуществлении указанных расчетов в будущем 2010 году.Как и прежде, внимание следует обратить на рекомендации Минтруда по
переносу праздничных и рабочих дней в 2010 году. Как известно, в том случае, если праздничный или нерабочий день, определенный ст. 67 Кодекса законов о труде от 10.12.71 г., совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день.В связи с этим Минтруда отмечает: по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2010 году:
— выходной день в воскресенье 4 апреля должен быть перенесен на понедельник 5 апреля;
— выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая;
— выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая;
— выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая;
— выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.
В то же время для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, дополнительно перенос рабочих дней может устанавливаться распоряжением КМУ. Обратите внимание: если в соответствии с рекомендациями Кабмина по приказу руководителя в учреждении будут перенесены рабочие дни, то необходимо будет пересмотреть график работы учреждения и учесть такой перенос при расчете больничных и отпускных работникам.
