ПЛАНИРОВАНИЕ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ
Татьяна РЯБУХА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Входит ли надбавка работникам за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада в плановый фонд заработной платы?
(Полтавская обл.)
В
фонд оплаты труда согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5), включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.Фонд оплаты труда состоит из:
— фонда основной заработной платы;
—
фонда дополнительной заработной платы;— других поощрительных и компенсационных выплат.
Доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, входят в
фонд дополнительной заработной платы.В соответствии с
п.п. 2.2.1 Инструкции № 5 в состав фонда дополнительной заработной платы, в частности, входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
—
интенсивность труда;— работу в ночное время;
— руководство бригадой;
— высокое профессиональное мастерство;
— классность водителям (машинистам) транспортных средств;
— высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим;
— выполнение особо важной работы на определенный срок;
— знание и использование в работе иностранного языка;
— допуск к государственной тайне;
— дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;
— ученую степень;
— нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах;
— работу на территориях радиоактивного загрязнения;
— другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату к размеру минимальной заработной платы.
Надбавку за сложность и напряженность в работе можно рассматривать по своей сути как надбавку за интенсивность труда, поэтому она
входит в состав фонда дополнительной заработной платы и планируется в составе фонда оплаты труда.Начисление надбавки за сложность и напряженность в работе предусмотрено
п.п. 2 п. 3 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).Эта надбавка отменяется или уменьшается
в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.Планирование такой надбавки проводится
согласно приказам руководителя, которые дают право на ее установление соответствующим работникам, исходя из установленных руководителем размеров.При планировании указанной надбавки следует помнить, что ее выплата может производиться
только в пределах фонда оплаты труда, что обусловлено п. 1 ст. 23 Бюджетного кодекса Украины от 21.06.2001 г. № 2542-III , в котором определено, что любые бюджетные обязательства и платежи из бюджета можно осуществлять только при наличии соответствующего бюджетного назначения.Таким образом, запланировать надбавку за сложность и напряженность в работе можно на следующий год исходя из того, кому и в каких размерах руководителем учреждения ее решено установить, но если по каким-либо обстоятельствам (например, незапланированное повышение должностных окладов и т. п.) фонда оплаты труда на выплату указанной надбавки работникам не хватит, то оснований для ее выплаты не будет.
