Темы статей
Выбрать темы

О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 и от 25 октября 2008 г. № 939

Редакция ББ
Постановление от 29.12.2010 г. № 1212

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ ОТ 30 АВГУСТА 2002 г. № 1298 И ОТ 25 ОКТЯБРЯ 2008 г. № 939

Постановление от 29.12.2010 г. № 1212

 

Кабинет Министров Украины

постановляет:

1. Внести в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных областей бюджетной сферы» и от 25 октября 2008 г. № 939 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» прилагаемые изменения.

2. Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти, Национальной и отраслевым академиям наук привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления (относящихся к их ведению), в соответствие с настоящим постановлением.

3. Руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы обеспечить дифференциацию заработной платы работников, для которых определены одинаковые должностные оклады, за счет установления доплат, надбавок и премий.

4. Министерству социальной политики совместно с Министерством финансов:

подать до 1 марта 2011 г. предложения по повышению с 1 апреля 2011 г. должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки, а также повышению должностных окладов работников бюджетных учреждений, заведений и организаций, предусмотренных в пункте 1 постановления Кабинета Министров Украины от 25 октября 2008 г. № 939;

давать разъяснения по применению настоящего постановления.

 

Премьер-министр Украины Н. Азаров

 

 

Утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2010 г. № 1212

Изменения, вносимые в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 и от 25 октября 2008 г. № 939

 

1. Абзац второй примечания 1 к приложению 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 изложить в следующей редакции:

«В 2011 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда с 1 января — 613 гривень. Для работников, у которых должностные оклады меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной заработной платы».

2. В абзаце первом пункта 1 постановления Кабинета Министров Украины от 25 октября 2008 г. № 939 слова и цифры «изменяются в 2010 году» заменить словами и цифрами «изменяются в 2011 году».

 

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

 

С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКА 1-го ТАРИФНОГО РАЗРЯДА СОСТАВЛЯЕТ 613 ГРН.

Комментируемым

постановлением повышен размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. С 1 января 2011 года он составляет 613 грн.

Далее укажем, на что следует обратить внимание.

 

Изменение должностных окладов по ЕТС

Согласно комментируемому

постановлению в 2011 году должностные оклады работников, оплата труда которых определяется на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС), как и прежде, устанавливаются так:

— рассчитываются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда;

— те должностные оклады (тарифные ставки), которые

меньше размера минимальной заработной платы, в штатных расписаниях устанавливаются на уровне минимальной заработной платы.

Следовательно, в январе 2011 года должностные оклады рассчитываются исходя из оклада работника 1-го тарифного разряда,

равного 613 грн. При этом если в результате расчета образуются должностные оклады, размер которых меньше законодательно установленной минимальной заплаты, то их необходимо установить на уровне минимальной зарплаты с целью соблюдения требований ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Согласно

Закону о Госбюджете на 2011 год с 1 января по 31 марта 2011 года минимальная заработная плата составляет 941 грн. в месяц. Поэтому на 1 января 2011 года должностной оклад работников 1 — 6-го тарифных разрядов в штатном расписании должен быть установлен в размере 941 грн. Производить доплату к должностному окладу до уровня минимальной заработной платы не нужно. Все надбавки, доплаты, премии, которые установлены указанным работникам, рассчитываются исходя из должностного оклада, установленного на уровне минимальной зарплаты.

Размеры должностных окладов работников, оплата труда которых определяется на основе ЕТС, приведем в таблице:

 

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Должностной оклад, грн. (с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г.)

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Должностной оклад, грн. (с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г.)

1

1,00

941,00

14

2,42

1483,00

2

1,09

941,00

15

2,58

1582,00

3

1,18

941,00

16

2,79

1710,00

4

1,27

941,00

17

3,00

1839,00

5

1,36

941,00

18

3,21

1968,00

6

1,45

941,00

19

3,42

2096,00

7

1,54

944,00

20

3,64

2231,00

8

1,64

1005,00

21

3,85

2360,00

9

1,73

1060,00

22

4,06

2489,00

10

1,82

1116,00

23

4,27

2618,00

11

1,97

1208,00

24

4,36

2673,00

12

2,12

1300,00

25

4,51

2765,00

13

2,27

1392,00

 

Минсоцполитики и Минфину

пунктом 4 комментируемого постановления поручено подать до 1 марта предложения относительно повышения с 1 апреля 2010 года должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, т. е. с указанной даты следует ожидать очередного повышения должностных окладов.

Как и прежде, руководители учреждений и организаций должны

обеспечить дифференциацию заработной платы работников, для которых определены одинаковые должностные оклады, за счет установления им доплат, надбавок и премий.

 

Должностные оклады рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти

Напомним, что

приказом Минтруда от 31.05.2010 г. № 117 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 25, с. 9) изменен подход к установлению должностных окладов рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов, оплата труда которых осуществляется согласно приказу Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. № 77 (далее — приказ № 77).

Так, размеры месячных окладов (тарифных ставок), указанные в

приложениях 1 — 3 к приказу № 77, изменяются пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. При этом те должностные оклады, которые меньше размера минимальной заработной платы, в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной заработной платы.

Такой порядок установления должностных окладов сохраняется и в 2011 году.

Следовательно, в связи с повышением должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда

коэффициент повышения должностного оклада для определения размеров месячных окладов (тарифных ставок) рабочих, занятных обслуживанием органов исполнительной власти, в январе 2011 года составляет 1,0217 (613,00 грн. : 600,00 грн.).

Пример.

Согласно приложению 2 к приказу № 77 должностной оклад сторожа составляет 612 грн. С 1 января, с 1 апреля, с 1 июля, с 1 октября и 1 декабря 2010 года должностной оклад был рассчитан пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда и составил соответственно 623, 636, 639, 657 и 672 грн. Поскольку вновь образованные оклады меньше, чем действующий на соответствующую дату размер минимальной заработной платы, то должностной оклад сторожа с 1 января, 1 апреля, с 1 июля, с 1 октября и 1 декабря 2010 года нужно было установить в размере 869, 884, 888, 907 и 922 грн. соответственно.

Определим должностной оклад сторожа с 1 января 2011 года пропорционально повышению должностного оклада

работника 1-го тарифного разряда: 672 х 1,0217 = 687 грн.

Поскольку вновь образованный должностной оклад меньше минимальной заработной платы, установленной на 1 января 2011 года, то должностной оклад сторожа в штатном расписании должен быть установлен на уровне минзарплаты, т. е. в размере 941 грн.

 

Выплаты, рассчитываемые исходя из должностного оклада работника 1-го тарифного разряда

Повышение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда повлияет на выплаты, которые рассчитываются исходя из его размера. Речь идет о

почасовой оплате труда работников:

— всех отраслей экономики

за проведение учебных занятий, определенной приложением 5 к постановлению № 1298*;

— которые привлекаются заведениями, учреждениями и организациями

для проведения консультаций, определенной п. 2.3 Условий № 308/519**.

* Постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

** Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

С 1 января 2011 года указанные выплаты рассчитываются исходя из нового размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, т. е. исходя из

613 грн.

 

Индексация заработной платы

Согласно

Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, месяц повышения денежных доходов является базовым в случае, если сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце.

 

Алла ЛИТВИН,
 заместитель директора Департамента
 по вопросам государственного регулирования заработной платы
 и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы
 в бюджетной сфере Министерства социальной политики Украины

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше