МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА В СЛУЧАЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ
Письмо от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10
<…>
Частью 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено, что в случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, деления, выделения, преобразования)
действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ). В трудовые книжки указанных работников вносится только запись: «предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то» по аналогии с переименованием предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).<…> В трудовые книжки работников сделана запись согласно части 3 статьи 36 КЗоТ, поскольку фактически произошло преобразование учреждения и при исчислении средней заработной платы
для расчета пособия по временной нетрудоспособности в расчетный период включается период работы до их перевода (последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, — п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266).
Заместитель директора Департамента социального партнерства
и общеобязательного государственного социального страхования
А. Постоюк