ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, начальник отдела нормирования и оплаты труда, работы с местными бюджетами и планирования централизованных мероприятий Департамента финансово-ресурсного обеспечения
Согласно приказу Управления здравоохранения оплату труда медицинских работников, направляемых на работу в детские оздоровительные заведения, необходимо проводить согласно Положению об условиях оплаты труда и материального обеспечения педагогических и других работников оздоровительных лагерей, туристских походов, экспедиций и экскурсий, утвержденному совместным приказом Минобразования, Минтруда, Минфина и Минздрава от 04.06.92 г., с сохранением за ними 0,5 должностного оклада по основному месту работы, так как основную заработную плату медицинским работникам в этот период выплачивает оздоровительное заведение.
Необходимо ли начислять таким работникам надбавку за выслугу лет на 0,5 должностного оклада на период работы в оздоровительном заведении?
(г. Тернополь)
Основные принципы государственной политики в сфере оздоровления и отдыха детей, полномочия органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, правовые, финансовые и организационные основы создания и деятельности детских заведений оздоровления и отдыха, права, обязанности и ответственность всех участников процесса определены
Законом Украины «Об оздоровлении и отдыхе детей» от 04.09.2008 г. № 375-VI (далее — Закон № 375).Согласно
п. 2 ст. 33 этого Закона врачи и медицинские работники, направляемые на работу в детские заведения оздоровления и отдыха, должны иметь соответствующую квалификацию, подготовку и стаж практической работы не менее трех лет. Контроль за отбором и направлением медицинского персонала в детские заведения оздоровления и отдыха возлагается на руководителя территориального или ведомственного медицинского учреждения, который несет персональную ответственность за их профессиональную деятельность.За педагогическими и медицинскими работниками, направляемыми на работу в сезонное детское заведение оздоровления и отдыха,
сохраняются основное место работы и непрерывный трудовой стаж (п. 10 ст. 33 Закона № 375).Такое же условие предусмотрено
п. 3 постановления КМУ «Об организационном и финансовом обеспечении отдыха и оздоровлении детей в Украине» от 14.04.97 г. № 323, которым установлено, что по месту основной работы работникам, сопровождающим и командированным для работы с детьми в места отдыха и оздоровления, сохраняется средняя заработная плата, выплачиваются суточные и компенсируются другие расходы по нормам и в порядке, установленном законодательством Украины.Учитывая такое требование, направление на работу в сезонное детское оздоровительное заведение медицинских работников заведений здравоохранения считается служебной командировкой и оплачивается согласно требованиям
Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59.Руководитель заведения здравоохранения, направляющего медицинских работников на работу в оздоровительное заведение, издает соответствующий приказ, на основании которого дни пребывания медицинских работников в оздоровительном заведении оплачиваются исходя из среднего заработка. Напомним, что средний заработок рассчитывается согласно требованиям
Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Выплата среднего заработка осуществляется по месту основной работы, т. е. заведением здравоохранения, направившим медицинского работника на работу в оздоровительное заведение. За время командировки в табеле использования рабочего времени по основному месту работы проставляется отметка «СК» (служебная командировка).Выплачивать за время работы в оздоровительном заведении заработную плату исходя из должностного оклада неправомерно. Приказ, о котором идет речь в вопросе, в настоящее время уже не действует, поэтому им руководствоваться нельзя.
Полноценную заработную плату медицинские работники могут получать в оздоровительном заведении только в том случае, если они принимаются на работу в лагерь по трудовому договору.
