РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПЕРИОДА РАБОТЫ В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ
Неля СИНЬКО, начальник отдела по вопросам оплаты труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Согласно ст. 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. Средний заработок, в свою очередь, рассчитывается согласно Порядку № 100.
Как правильно следует применять положения абзацев третьего и четвертого Порядка № 100 на практике при расчете средней зарплаты?
(г. Харьков)
Напомним, что в соответствии со ст. 121 КЗоТ среднюю зарплату согласно Порядку исчисления средней зарплаты, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), необходимо определять для того, чтобы сравнить ее значение с дневным заработком за месяц, в котором работник находился в командировке.
Затем, исходя из значения, которое больше (либо средней зарплаты, рассчитанной согласно Порядку № 100, либо дневного заработка), необходимо оплатить рабочие дни, в течение которых работник находился в служебной командировке.
Поэтому очень важно правильно определить среднюю зарплату в соответствии с Порядком № 100.
Приведем положения абз. 3, 4 Порядка № 100, применение которых необходимо разъяснить.
В случае сохранения средней зарплаты за период командировки среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за последние два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя зарплата исчисляется в соответствии с последним абзацем п. 4 данного Порядка.
Отметим, что в соответствии с последним абзацем п. 4 Порядка № 100 в случае, если работник не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Чтобы проиллюстрировать порядок применения вышеуказанных положений Порядка № 100, ниже в таблице приведем условные числовые примеры.
| № п/п | Ситуация | Порядок расчета средней зарплаты согласно Порядку № 100 | Обоснование согласно положениям Порядка № 100 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Работник, находящийся в трудовых отношениях продолжительное время | |||
| 1 | Работник работает в учреждении с 2004 года. Он был направлен в командировку с 4 по 6 июля 2012 года. Расчетный период: май — июнь 2012 года. Работник полностью отработал и май, и июнь 2012 года | Расчет средней зарплаты производится исходя из выплат за май — июнь 2012 года | Среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором началась командировка |
| 2 | Работник работает в учреждении с 2004 года. Он был направлен в командировку с 4 по 6 июля 2012 года. Расчетный период: май — июнь 2012 года. Работник был в отпуске за свой счет | Расчет средней зарплаты производится исходя из выплат за отработанные дни мая — июня 2012 года, т. е. за период с 18 мая по 30 июня 2012 года. | Среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором началась командировка |
| 3 | Работник работает в учреждении с 2004 года. Он был направлен в командировку с 4 по 6 июля 2012 года. Расчетный период: май — июнь 2012 года. Работник был в ежегодном отпуске | Расчет средней зарплаты производится исходя из выплат за отработанные дни мая — июня 2012 года, т. е. за период с 5 по 30 июня 2012 года | Среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором началась командировка |
| 4 | Работница работает в учреждении с 2004 года. Она была направлена в командировку с 4 по 6 июля 2012 года. Расчетный период: май — июнь 2012 года. Работница в течение мая— июня 2012 года, а также марта — апреля 2012 года была в отпуске для ухода за ребенком | Расчет средней зарплаты производится исходя из установленной ей в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада | Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя зарплата исчисляется исходя из тарифной ставки, должностного (месячного) оклада |
| Вновь принятый работник | |||
| 5 | Работник принят на работу 7 мая 2012 года. Он был направлен в командировку | Расчет средней зарплаты производится исходя из выплат за фактически отработанное время, т. е. исходя из выплат за период с 7 мая по 3 июля 2012 года включительно | Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время |
| 6 | Работник принят на работу | Расчет средней зарплаты производится исходя из выплат за фактически отработанное время, | Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время |
| 7 | Работник принят на работу 2 июля 2012 года. Он был направлен в командировку с 4 по 6 июля 2012 года. Все рабочие дни до командировки (2 и 3 июля 2012 года) работник отработал | Расчет средней зарплаты производится исходя из выплат за фактически отработанное время, т. е. из выплат за отработанные | Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время |
