КАК УЧЕсТЬ ПРЕМИЮ ПРИ ОПЛАТЕ КОМАНДИРОВКИ
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Госслужащий находился в ежегодном отпуске с 20.12.2011 г. по 18.01.2012 г. В январе 2012 года один день он был в служебной командировке. Его средняя зарплата, рассчитанная согласно Порядку № 100, составила 106,23 грн.
Как правильно рассчитать дневную зарплату такого работника за январь 2012 года для того, чтобы соблюсти новые требования ст. 121 КЗоТ, исходя из следующих условий:
(грн.)
| Вид выплаты | Исходя из 9 рабочих дней января 2012 года | Исходя из полного рабочего месяца (в январе 2012 года — 20 рабочих дней) |
| 1 | 2 | 3 |
| Должностной оклад | 482,85 | 1073,00 |
| Доплата за ранг | 24,75 | 55,00 |
| Надбавка за выслугу лет (10 %) | 50,76 | 112,80 |
| Надбавка за высокие достижения в труде (30 %) | 167,51 | 372,24 |
| Премия (20 % должностного оклада за предыдущий месяц, т. е. декабрь 2011 г.) | 118,65 | 118,65 |
| Индексация зарплаты (базовый месяц для этого работника — июнь 2008 г.) | 315,85 | 401,30 |
| Всего | 1160,37 | 2132,99 |
Нужно ли при определении дневной зарплаты брать в расчет премию, начисленную в январе за декабрь?
(Черниговская обл.)
Напомним, что с целью упорядочения оплаты периода пребывания работника в служебной командировке принят Закон Украины «О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины» от 19.04.2011 г. № 3231-VI (далее — Закон № 3231), который вступил в силу 13.05.2011 г.
Законом № 3231 внесены изменения в ст. 121 КЗоТ, а именно:
— из абз. 3 ст. 121 КЗоТ исключены слова «средний заработок»;
— ст. 121 КЗоТ дополнена новым абз. 4 такого содержания: «Работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка».
После вступления в силу Закона № 3231 бюджетным учреждениям и организациям нужно было пересмотреть положения коллективных договоров, касающихся порядка оплаты периода пребывания работников в командировке, и привести их в соответствие с действующим законодательством.
Это значит, что с 13.05.2011 г. при оплате времени пребывания работника в командировке необходимо проводить сравнение его среднедневного заработка с дневным, который ему начисляют в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров в месяце направления работника в командировку.
При определении дневного заработка учитываются все элементы заработной платы, которые работник получает в месяце, в котором его направили в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации.
При этом сравнительные расчеты необходимо осуществлять исходя из полного рабочего месяца.
Если размер дневного заработка окажется меньше среднедневного заработка работника, рассчитанного согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исходя из выплат за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором началась командировка, то в этом случае период пребывания в командировке оплачивается по среднему заработку.
В нашем случае, чтобы определить дневной заработок работника в январе 2012 года, расчеты необходимо проводить исходя из полного рабочего месяца . При этом в расчет берут все выплаты, которые установлены работнику в этом месяце (в том числе суммы премий и индексации заработной платы).
Таким образом, заработная плата работника в январе 2012 года в расчете на день составляет 106,65 грн. (2132,99 грн./20 раб. дн.).
Поскольку заработная плата работника в расчете на день (106,65 грн.) больше, чем среднедневной заработок работника, рассчитанный согласно Порядку № 100 (106,23 грн.), то период командировки оплачивается исходя из дневного заработка, т. е. в размере 106,65 грн. (106,65 грн. х 1 день).
Таким образом, в январе 2012 года рассматриваемому работнику выплачивается заработная плата из расчета восьми отработанных дней и оплачивается один день (период командировки) в размере 106,65 грн., т. е. как и другие рабочие дни.
