ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ ТЕРЦЕНТРА НА МАТПОМОЩЬ И ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Социальный педагог терцентра работает на 0,5 ставки (основное место работы). В каком размере выплачивать ему материальную помощь на оздоровление? Имеет ли он право на денежное вознаграждение за добросовестный труд?
(г. Харьков)
Вопросы оплаты труда работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг) (далее — терцентр) определены Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Оплату труда работников учреждений социальной защиты населения, которые не предусмотрены этими Условиями (педагогических работников, работников культуры, сельского хозяйства и других), осуществляют в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы (п. 1.3 Условий № 308/519).
Поскольку согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, социальный педагог является педагогическим работником, то в вопросах оплаты его труда руководствуются нормативными документами Минобразования. С учетом этого дадим ответы на поставленные вопросы.
1. Согласно абз. 11 ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII государство гарантирует выплату педагогическим работникам материальной помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.
Помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается работникам, занимающим должности педагогических работников (по основной должности), в размере их месячного должностного оклада (ставки зарплаты) независимо от недельной (годовой) учебной нагрузки или объема выполняемой работы. При этом выплата осуществляется этим работникам только по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику их предоставления (см. письмо Минсоцполитики от 30.11.2011 г. № 1079/13/84-11).
2. Постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898 утвержден Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.
Согласно п. 1. этого Порядка его действие распространяется на педагогических работников: дошкольных, общеобразовательных и других учебных заведений системы общего среднего образования, внешкольных, профессионально-технических, высших учебных заведений и заведений последипломного образования или методических учреждений, кроме тех, которые работают в учебном заведении или методическом учреждении по совместительству.
Поскольку терцентр не относится к учебным заведениям или методическим учреждениям, то социальный педагог терцентра права на выплату денежного вознаграждения за добросовестный труд не имеет.
