МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ
Письмо от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62
В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщаем.
В соответствии со статьей 54 КЗоТ Украины при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Это означает, что при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется в пределах установленного работнику режима рабочего времени. График сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.
Учитывая вышеуказанное, в случае когда работник принят для работы в ночные смены, их продолжительность не сокращается.
Также работодатель может в случае необходимости по условиям производства установить одинаковую продолжительность смен, т. е. уравнять дневную смену с ночной, если работник работает сменами.
Общего нормативно-правового акта, который бы давал право устанавливать продолжительность смены 24 или 12 часов, на сегодняшний день нет.
Согласно пункту 4 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138, исходя из производственных потребностей, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение до 12 часов рабочего времени в смену. Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего времени условиями труда.
По запросу Минтруда Институт медицины труда в своем письме от 27.05.2003 г. № 11/392 указывает, что «графики с 12-часовыми сменами могут быть привлекательны как для работающих, так и для работодателей по той причине, что при их использовании значительно больше времени отводится на отдых между сменами по сравнению, например, с 8-часовыми графиками. Однако установление продленной продолжительности рабочего дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию усталости. Поэтому более длинная смена может иметь негативные последствия для трудоспособности и состояния здоровья работающих. Особенно это касается тех случаев, когда график предусматривает работу как в дневных, так и в ночных сменах».
Кроме того, статьей 143 проекта Трудового кодекса Украины предусмотрено, что максимальная продолжительность и ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов.
Согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, оплаты труда.
В соответствии с указанным режим работы, продолжительность рабочего времени (смены) и времени отдыха устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.
Заместитель директора Департамента —
начальник отдела Т. Сташкив
