Операторы котельной: особенности трудовых отношений

ОПЕРАТОРЫ КОТЕЛЬНОЙ: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Сегодня практически каждое бюджетное учреждение потребляет услуги теплоснабжения централизованно согласно заключенным договорам с коммунальными службами . В то же время некоторые учреждения имеют собственную котельную, для обслуживания которой привлекаются специальные работники — операторы котельной.

Порядок трудовых отношений с такими работниками имеет свои особенности, о которых расскажем в данной статье.

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Согласно квалификационным характеристикам профессии «оператор котельной», определенным в разделе 2 Справочника № 336, операторы котельной — это рабочие, занятые обслуживанием водонагревательных и паровых котлов, работающих на газообразном, жидком топливе или электронагреве, теплосетевых бойлерных установок. Они обеспечивают непрерывную работу оборудования котельной, участвуют в ремонте обслуживаемого оборудования, ведут учет теплоты и т. д.

В Классификаторе профессий профессия «оператор котельной» определена под кодом 8162.2.

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ОПЕРАТОРОВ КОТЕЛЬНОЙ

При расчете численности операторов котельной следует руководствоваться отраслевыми типовыми штатами. Рассмотрим этот вопрос на примере учебных заведений и заведений здравоохранения.

Учебные заведения . Заметим, что вне зависимости от типа учебного заведения подход к расчету численности операторов котельной в них примерно одинаков. В табл. 1 покажем, в чем он состоит.

Таблица 1

Заведения здравоохранения . Согласно п. 10.9 таблицы 10 Типовых штатов административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала учреждений здравоохранения (кроме аптечных), приведенных в приложении 46 к приказу № 33, должности рабочих службы отопления вводятся согласно Межотраслевым нормам № 105.

Согласно этим нормам общее количество операторов котельной рассчитывается по формуле:

Чзс = Чн х Кн,

где Кн  — коэффициент, учитывающий невыходы (ежегодные отпуска, болезни и пр.). Принято считать Кн = 1,15; 

Чн  — нормативная численность по карте 28 к Меж­отраслевым нормам № 105, чел. (см. табл. 2):

Таблица 2

К примеру, если в заведении здравоохранения работают 2 котла суммарной теплопроизводительностью до 15 Гкал/ч, то Чн равняется 1,13. Тогда количество операторов котельной составит 1,30 (1,13 х 1,15). С учетом правил округления получается, что в смену можно ввести 1,5 штатной единицы операторов котельной.

Подчеркнем : как для учебных заведений, так и для заведений здравоохранения, типовыми штатами установлено количество штатных единиц в смену. Напомним, что сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Ее вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В свою очередь, общее количество штатных единиц определяется самостоятельно исходя из:

а) периода работы котельной. В учреждениях, где за работой оборудования котельной требуется постоянное наблюдение, операторы работают круглогодично. Однако в большинстве случаев операторы котельной, как правило, привлекаются на один сезон — сезон отопления. На межотопительный период котельная закрывается, при этом осуществляется поверка счетчика и его опломбирование до следующего отопительного сезона;

б) режима обслуживания котельной. Если оборудование котельной нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, вводится круглосуточная работа операторов. Тогда именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество операторов. Соответственно, если газовое оборудование не нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, сменная работа операторов котельной не вводится;

в) планового фонда рабочего времени, если расчет производится при круглосуточном наблюдении за газовым оборудованием.

Объясним на примерах.

Пример 1. Учебное заведение отапливается автономно газовой котельной, которая работает только в отопительный сезон (с 15 октября по 15 апреля). Трудовой договор с оператором заключается с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Газовое оборудование требует круглосуточного наблюдения. Режим работы учреждения — пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье).

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на отопительный сезон. Для этого воспользуемся разъяснениями Минсоцполитики, приведенными в письмах от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13 и от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени (с 15 октября по 15 апреля) составит 1021 ч.

2. В общем случае, для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на рабочем месте в течение всего дня на протяжении отопительного сезона, необходимо 4,3 должности (183 к. дн. х 24 ч : 1021 ч), где 183 к. дн. — количество календарных дней, приходящееся на отопительный сезон.

Но надо учитывать, что сезонные работники пользуются правом на ежегодные отпуска (пропорционально отработанному времени), а поэтому полезный фонд их рабочего времени меньше, чем 1021 ч. Значит, в случае предоставления таких отпусков требуемое количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности составит большее число. Но поскольку операторы котельной принимаются только на отопительный сезон, считаем целесообразным выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (либо предоставить отпуск с последующим увольнением) и подобные корректировки фонда рабочего времени не проводить.

Задачей администрации учреждения является распределение количества работников в пределах отопительного сезона таким образом, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени. Как правило, график сменности определяется исходя из 4-х должностей работников. Поэтому именно с данным количеством работников заключаются трудовые договоры для выполнения трудовых обязанностей согласно «полной ставке».

Пример 2. В городской детской больнице установлена собственная котельная: горячая вода подается круглый год, а обогрев помещений — по мере необходимости. Операторы котельной работают круглогодично. Режим работы учреждения — пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье).

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на 2014 год. Согласно письму Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 при 40-часовой рабочей неделе установлена норма продолжительности рабочего времени — 2002 ч.

2. Фонд рабочего времени с учетом ежегодного отпуска составляет 1858 ч (2002 ч - 18 раб. дн. х 8 ч), где 18 раб. дн. — примерная продолжительность ежегодного отпуска в рабочих днях; 8 ч — продолжительность рабочего дня.

3. Требуемое количество операторов котельной — 4,7 чел. (365 к. дн. х 24 ч : 1858 ч).

Таким образом, для круглогодичного обслуживания оборудования котельной нужно пять операторов (с учетом округления). Вопрос о том, какое количество человек принимать на должности — 4 или 5 — решает руководитель заведения, ведь здесь возможны варианты. Например, можно взять на работу четырех операторов и для распределения остатка рабочего времени оформить совместительство каждому (иначе операторы будут работать сверхурочно).

Пример 3. В учебном заведении установлен новый энергосберегающий газовый котел КОЛВИ СЕ-100, оснащенный химводоочисткой, гидроджет насосом для поддержания в автоматическом режиме давления в системе отопления, который не требует круглосуточного обслуживания.

В этом случае для обслуживания газового оборудования достаточно одной штатной единицы оператора котельной, который будет работать в одну смену.

Поскольку работа оператора котельной сопряжена с повышенной ответственностью и вниманием, то к претенденту на занятие должности оператора котельной выдвигается ряд требований. Рассмотрим их.

ДОПУСК К РАБОТЕ

Для управления и обслуживания котлов (трубопроводов и другого вспомогательного оборудования) администрация учреждения должна назначить операторов, прошедших обучение и имеющих удостоверение на право обслуживания котлов, приборов безопасности, контрольно-измерительных приборов, химводоочистки, питательных устройств и другого вспомогательного оборудования.

Обратите внимание: для работы с котлами допускаются только лица старше 18 лет, которые прошли обучение и инструктажи по охране труда (п. 1.2 Инструкции № 74).

Кроме того, оператор котельной должен пройти медицинское обследование с целью определения физического состояния на соответствие требованиям этой профессии, а именно:

1) предварительный медицинский осмотр (п. 6 Перечня № 246), по результатам которого выдается Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по форме, указанной в приложении 9 к приказу Минздрава от 21.05.2007 г. № 246. В последующем такой осмотр оператор котельной должен проходить один раз в два года;

2) первичный наркологический осмотр (п. 16 Перечня № 1238), по результатам которого выдается Сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 06.11.97 г. № 1238. Впоследствии такой осмотр оператор котельной должен проходить не реже чем один раз в два года.

Относительно первичного психиатрического осмотра отметим следующее. Ранее операторы котельной проходили такой осмотр, поскольку должность оператора была предусмотрена п. 8 Перечня № 1465. Но в конце 2012 года в этот документ были внесены изменения постановлением КМУ от 10.10.2012 г. № 924. Теперь прямого указания на то, что операторы котельной должны проходить психиатрический осмотр, в Перечне № 1465 нет. Установлено, что обязательные предварительные и периодические психиатрические осмотры работников проводятся по спискам производств, работ, профессий и должностей, утверждаемых соответствующими министерствами, другими центральными органами исполнительной власти по согласованию с уполномоченными представителями всеукраинских профсоюзов, их объединений и всеукраинских объединений организаций работодателей. Насколько нам известно, на сегодняшний день утвержденного списка, где была бы указана должность оператора котельной, нет.

Профессия оператора котельной предусматривает периодическую проверку знаний, которая должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев, о чем говорится в п. 1.6 Инструкции № 74. Такая проверка проводится комиссией, которая назначается приказом по учреждению. К участию в ее работе могут быть привлечены инспекторы Госнадзорохрантруда.

Квалификационные требования к занятию должности, а также задачи и обязанности оператора котельной в зависимости от разряда определены Справочником № 336.

Обратите внимание: Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам отдельных производств, утвержденными приказом МЧС от 06.11.2012 г. № 1308, в отличие от прежних норм, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 12.02.81 г. № 47/П-2 (утратили силу 17.12.2012 г.), не предусмотрена выдача бесплатной специальной одежды операторам котельной.

Далее рассмотрим особенности трудовых отношений с операторами котельной, которые принимаются на отопительный сезон.

ПРИНИМАЕМ ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ НА ОТОПИТЕЛЬНЫЙ СЕЗОН

Прежде всего отметим: работа на должности оператора котельной не относится к категории сезонных. Дело в том, что Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, должность оператора котельной не предусмотрена.

Несмотря та то, что работа оператора котельной не относится к сезонной, такие работы все же носят сезонный характер, поскольку проводятся в определенный период — сезон отопления. Это, в свою очередь, предполагает, что трудовые отношения с такими работниками не могут быть установлены на неопределенный срок. Как же правильно оформить трудовые отношения с оператором котельной на один сезон?

В этом случае с работником необходимо заключить срочный трудовой договор, срок которого установить по соглашению сторон (п. 2 ст. 23 КЗоТ). Такой договор может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме.

Прием операторов котельной оформляется в общеустановленном порядке:

— либо путем заключения трудового договора, на основании которого работодатель издает приказ о приеме на работу (при этом работник не пишет заявление о приеме на работу),

— либо путем предоставления работником заявления о приеме на работу, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ (трудовой договор в этом случае сторонами не подписывается).

В приказе о приеме на работу необходимо в обязательном порядке указать срок, на который принимается работник, поскольку без указания продолжительности его работы такой работник считается принятым на неопределенный срок.

Продолжительность трудовых отношений целесо­образно указать в месяцах и днях — это соответствует требованиям ст. 241¹КЗоТ, которой установлены правила исчисления сроков возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей. В то же время можно четко указать дату окончания трудовых отношений. Например: «…принять Чуба Ивана Ивановича по профессии оператор котельной с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г.». Вместе с тем при определении срока договора можно не ограничивать его конкретной датой (ведь природные условия могут внести коррективы), а указать: «…принять Чуба Ивана Ивановича по профессии оператор котельной с 15.10.2013 г. до даты фактического окончания отопительного сезона».

Согласно ст. 48 КЗоТ и п. 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают по трудовым договорам более 5 дней, в том числе и работников, принятых по срочному трудовому договору. Поэтому в обязательном порядке в трудовой книжке оператора котельной нужно сделать запись о приеме на работу (если, конечно, у работника нет другого основного места работы). При этом то, что трудовые отношения имеют срочный характер, в трудовой книжке не указывается. Запись в трудовой может быть такой: «Принят оператором котельной газовой 2 разряда».

Трудовые гарантии

Работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же трудовые права и обязанности, которые установлены для работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок.

Они должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на ежегодный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности (см. письмо Минтруда от 01.06.2005 г. № 36-211).

Операторам котельной по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь (в том числе на оздоровление), поскольку законодательством не установлены ограничения относительно выплаты такой помощи работникам, которые работают на условиях срочного трудового договора.

Согласно требованиям действующего законодательства условия труда операторов котельной не отнесены к категории вредных и тяжелых, т. е. характеризуются таким уровнем факторов среды и трудового процесса, который не превышает установленных гигиенических нормативов. Поскольку эта профессия не предусмотрена ни Списками производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда, утвержденными постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290, ни Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, соответствующие работники правом на льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда не пользуются. Это подтверждается и разъяснениями специалистов Минсоцполитики (см. «Праця і зарплата», 2013, № 19, с. 19).

Следовательно, продолжительность:

— рабочей недели оператора котельной составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ);

— ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня (ст. 6 Закона об отпусках).

Обратите внимание: работникам, относительно которых применяется суммированный учет рабочего времени (в том числе операторам котельной), не может быть установлен ненормированный рабочий день, соответственно, им не предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени осуществляется по утвержденному графику работы (сменности) за учетный период, т. е. в данном случае у работников нет возможности работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ.

Операторам котельной в общем порядке предоставляются дополнительные социальные отпуска.

УВОЛЬНЕНИЕ ОПЕРАТОРОВ КОТЕЛЬНОЙ

Порядок расторжения срочного трудового договора имеет свои особенности. В частности, основанием для прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ является истечение срока трудового договора. Поэтому в последний день действия срочного трудового договора работник должен быть уволен на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Если этого не сделать, действие трудового договора будет считаться продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 39¹ КЗоТ).

Если увольнение приходится на праздничный, выходной или нерабочей день, то днем окончания срока действия трудового договора, а следовательно, днем увольнения будет ближайший (следующий за выходным или праздничным) рабочий день (ч. 5 ст. 241¹ КЗоТ).

Если конкретный день окончания трудовых отношений не был определен, т. е. с работником заключался срочный трудовой договор до «даты фактического окончания отопительного сезона», то в этом случае датой увольнения будет дата окончания отопительного сезона, указанная в соответствующем приказе руководителя учреждения.

Прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочного трудового договора он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Одновременно он выразил и волю на прекращение такого трудового договора по истечении срока, на который он был заключен (см. письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины».

Помните: увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х и 6-ти лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, отцов, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей, с которыми заключен срочный трудовой договор, следует с обязательным их трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата не больше трех месяцев со дня окончания трудового договора (ст. 184 и 186¹ КЗоТ).

На основании ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе работника. Разрешено это сделать только в случаях, которые предусмотрены ст. 39 КЗоТ, а именно:

— болезнь или инвалидность работника, которая препятствует выполнению работы по договору;

— нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет. При этом ему должны быть:

а) выплачены зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения оператор котельной отсутствует, эти суммы следует выплатить не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете;

б) выданы трудовая книжка с записью об увольнении и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если он в день увольнения отсутствует, ему следует направить уведомление заказным письмом о необходимости получить трудовую книжку.

Если работник перед увольнением берет отпуск

Уйти в отпуск с последующим увольнением работник может даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Тогда действие трудового договора продлевается до окончания отпуска (ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках).

Для этого работнику необходимо написать заявление. Но обращаясь к работодателю с данной просьбой, работник должен помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. То есть работодатель имеет полное право ему отказать. Также считает и Минсоцполитики (см. письмо от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

Днем увольнения в рассматриваемой ситуации считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Использование работником отпуска за пределами срока действия трудового договора не является основанием для его преобразования в бессрочный трудовой договор.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с ним нужно произвести до его ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить и с трудовой книжкой и другими документами — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если работник увольняется в связи с окончанием срочного трудового договора и не берет положенный ему отпуск, то ему выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Если в день увольнения работник болеет

Подчеркнем: уволить работника в связи с истечением срока трудового договора можно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания его в отпуске, поскольку ч. 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет относительно увольнения работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске только по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным в ст. 40 и 41 КЗоТ.

Если же работника не уволить в день окончания срочного трудового договора, он автоматически станет бессрочным. И тогда уволить его в последствии на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ будет нельзя.

Следовательно, работник должен быть уволен в день окончания срока трудового договора, даже если он в этот день находится на больничном.

Право на пособие в связи с временной нетрудоспособностью возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая и время испытания, и  день увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 2240). При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС ВПТ начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности (см. письмо ФСС ВПТ от 06.08.2004 г. № 03-31-1137).

При решении вопроса об оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности следует воспользоваться разъяснениями, представленными Минсоцполитики в письме от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

Согласно п. 2 Порядка № 439 оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Следовательно, если болезнь наступила, к примеру, в последний день срочного трудового договора, то за счет средств работодателя осуществляется оплата работнику только одного дня временной нетрудоспособности.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон об отпусках  — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2011 г. 2240-III.

Справочник № 336 — Справочник квалификационных характеристик профессий работников, выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.

Классификатор профессий  — Классификатор профессий ДК 2003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Приказ № 33 — приказ Минздрава «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» от 23.02.2000 г. № 33.

Межотраслевые нормы № 105 — Межотраслевые нормы численности рабочих, обслуживающих общественные здания (здания управлений, конструкторские и проектные организации), утвержденные приказом Минтруда от 11.05.2004 г. № 105.

Инструкция № 74  — Типовая инструкция для операторов (машинистов) паровых и водонагревательных котлов, утвержденная приказом Госкомитета по надзору за охраной труда от 30.04.96 г. № 74.

Перечень № 246 — Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, утвержденный приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

Перечень № 1238  — Перечень профессий и видов деятельности, для которых являются обязательными первичный и периодический профилактический наркологические осмотры, утвержденный постановлением КМУ от 06.11.97 г. № 1238.

Перечень № 1465  — Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих, утвержденный постановлением КМУ от 27.09.2000 г. № 1465.

Инструкция № 58  — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Порядок № 439 — Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.