О расчете средней зарплаты для выплаты больничных педагогам

В избранном В избранное
Печать
Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
Бюджетная бухгалтерия Декабрь, 2014/№ 47
Письмо от 10.04.2014 г. № 5.1-31-792 (извлечение)

<…>

Условия оплаты труда, должностные оклады, ставки заработной платы и количество часов на ставку педагогическим работникам определены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников народного образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).

В соответствии с п. 68 Инструкции № 102 оплата труда работников образования осуществляется по тарификации, т. е. заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается этим работникам ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Рабочее время педагогического работника состоит из часов педагогической нагрузки и других видов работ (подготовительная, воспитательная, методическая, организационно-педагогическая и другая работа).

Так, согласно п. 21 Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденных приказом Минобразования от 20.12.93 г. № 455, в пределах рабочего дня педагогические работники заведения образования должны выполнять все виды учебно-методической работы в соответствии с должностью, учебным планом.

Продолжительность рабочего времени, в том числе и продолжительность пребывания на рабочем месте, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников, трудовыми договорами и другими локальными документами.

В расписании занятий уроки учителя могут быть распределены неравномерно. В разные дни учебной недели у одного и того же учителя, как правило, бывает разное количество уроков. Следует отметить, что в какой-то день недели их может не быть совсем.

Если педагогический работник выполняет установленную педагогическую нагрузку (18 ч в неделю) за три дня, то такая работа не считается работой на условиях неполного рабочего времени (недели), поскольку им выполняется норма часов на ставку (письмо Минсоцполитики от 22.09.2010 г. № 837/13/84-10).

При этом дни недели, в которые по расписанию занятий у учителя не предусмотрено проведение уроков, выходными для него не считаются, поскольку в течение этого времени педагогический работник может привлекаться к другим видам организационно-­педагогической деятельности (письмо Минсоцполитики от 30.06.2011 г. № 212/13/116-11). В эти дни педагогическому работнику могут предоставляться так называемые методические дни, когда работник занимается самообразованием и работой в методическом кабинете. Условия работы в методический день устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения, приказами руководителя.

Согласно части 1 статьи 35 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частичного компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него страхового случая.

Пунктом 20 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266, с учетом изменений, утвержденных постановлением КМУ от 08.12.2009 г. № 1332 (далее — Порядок), предусмотрено, что суммы страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитываются путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы).

В письме Минтруда от 19.05.2010 г. № 144/18/99-10 указано, что исчисление страховых выплат педагогическим работникам осуществляется согласно пункту 14 Порядка исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время.

Для педагогического работника рабочими днями согласно графику работы, приходящимися на дни временной нетрудоспособности, считаются рабочие дни согласно установленному индивидуальному графику работы, в которые должна начисляться заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени, пропущенные из-за нетрудоспособности.

Если педагогическому работнику установлен неполный рабочий день в месяцах расчетного периода или в периоде, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, для исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя следует применять среднечасовую заработную плату в соответствии с пунктом 15 Порядка.

Оплата труда за выполнение работы за временно отсутствующего работника учитывается при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, при этом расчет осуществляется согласно пункту 14 Порядка исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время.Только в случае установления неполного рабочего дня применяется среднечасовая заработная плата.

 

Заместитель директора Т. Нагорная

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить