Кабинет Министров Украины
Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь
Постановление от 30.12.2013 г. № 977
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь;
Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы медицинским работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь.
2. Установить, что действие порядков, утвержденных настоящим постановлением, распространяется на медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь в Винницкой, Днепропетровской, Донецкой областях и г. Киеве, с 1 февраля 2014 г., в других областях, Автономной Республике Крым и г. Севастополе, — с 1 октября 2014 года.
3. Признать утратившими силу:
постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта 2012 г. № 209 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников заведений здравоохранения, являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения»;
постановление Кабинета Министров Украины от 20 мая 2013 г. № 395 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2014 года.
Премьер-министр Украины Н. Азаров
Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 30.12.2013 г. № 977
Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь
1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования фонда оплаты труда врачей общей практики — семейных врачей, врачей-педиатров участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей других специальностей, младших специалистов с медицинским образованием, в том числе фельдшеров, которые работают вместе с указанными врачами и обслуживают прикрепленное к заведениям охраны здоровья население (далее — прикрепленное население), и других категорий медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь.
2. Фонд оплаты труда врачей общей практики — семейных врачей, врачей-педиатров участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей других специальностей (далее — врачи), младших специалистов с медицинским образованием, в том числе фельдшеров, которые работают вместе с указанными врачами и обслуживают прикрепленное население (далее — сестры медицинские), рассчитывается исходя из численности прикрепленного населения и нормативов нагрузки на врачей и сестер медицинских по следующим формулам:
ФОТ = ФОЗП + ФДЗП + П,
ФОЗП = ФОЗПвр + ФОЗПсм,
где ФОТ — фонд оплаты труда;
ФОЗП — фонд основной заработной платы врачей и сестер медицинских;
ФОЗПвр — фонд основной заработной платы врачей;
ФОЗПсм — фонд основной заработной платы сестер медицинских;
ФДЗП — фонд обязательных доплат и надбавок, предусмотренных законодательством;
П — прочие поощрительные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;
ПН — численность населения, прикрепленного по месту проживания (пребывания) в городской (сельской) местности;
ННвр — норма нагрузки врача;
ННсм — норма нагрузки сестры медицинской;
ДОвр(см) — средний должностной оклад врача (сестры медицинской), который определяется согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений.
3. Норма нагрузки составляет:
врача общей практики — семейного врача — 1500 человек в городской местности, 1200 человек в сельской местности;
сестры медицинской общей практики — семейной медицины (фельдшера) — 750 человек в городской местности, 600 человек в сельской местности;
врача-терапевта участкового — 1800 человек;
сестры медицинской участковой врача-терапевта участкового — 900 человек;
врача-педиатра участкового — 800 человек;
сестры медицинской участковой врача-педиатра участкового — 400 человек.
4. Для оплаты труда других категорий медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь, которые не указаны в пункте 2 настоящего Порядка, средства предусматриваются в объемах, которые рассчитываются согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 30.12.2013 г. № 977
Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы медицинским работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь
1. Настоящий Порядок определяет механизм установления надбавок за объем и качество выполненной работы врачам общей практики — семейным врачам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам участковым (далее — врачи), младшим специалистам с медицинским образованием, в том числе фельдшерам и акушерам (далее — сестры медицинские), которые работают вместе с указанными врачами и обслуживают прикрепленное к ним население (далее — прикрепленное население), оказывающим первичную медицинскую помощь.
2. Надбавка за объем выполненной работы врачам (сестрам медицинским) выплачивается ежемесячно. Размер указанной надбавки исчисляется по следующей формуле:
Но = (ЧПН - ННх 1 + ЧПН - (2 х НН) х 0,5 + ЧПН - (2,5 х НН) х 0,25) х НПФ,
где Но — надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской);
ПН — фактическая численность населения, прикрепленного по месту проживания (пребывания);
НН — норма нагрузки врача (сестры медицинской) в городской (сельской) местности;
ЧПН - НН — разница между фактической численностью прикрепленного населения и нормой нагрузки, если такая численность не превышает двойную норму нагрузки;
ЧПН - (2 х НН) — разница между фактической численностью прикрепленного населения и двойной нормой нагрузки, если такая численность превышает двойную норму нагрузки, но не более чем в 2,5 раза;
ЧПН - (2,5 х НН) — разница между фактической численностью прикрепленного населения и численностью такого населения, превышающей норму нагрузки в 2,5 раза и более;
НПф — норматив оплаты труда врача (сестры медицинской) с учетом фактической численности прикрепленного населения.
3. Норматив оплаты труда врача (сестры медицинской) с учетом фактической численности прикрепленного населения определяется по следующей формуле:
где НП — норматив оплаты труда врача (сестры медицинской) с учетом фактической численности прикрепленного населения;
ДО — должностной оклад врача (сестры медицинской), определенный согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений;
НН — норма нагрузки врача (сестры медицинской).
4. Надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской) корректируется с учетом коэффициентов возрастно-половой структуры прикрепленного населения по следующей формуле:
где СНо — скорректированная надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской) с учетом коэффициентов возрастно-половой структуры прикрепленного населения;
Но — надбавка за объем выполненной работы врача (сестры медицинской);
Чн — фактическая численность прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) по состоянию на 1 января текущего года, которая определяется по следующей формуле:
Чн = Ч0 — 1 + Ч1 — 14 + Чм15 — 49 + Чж15 — 49 + Ч50,
где Ч0 — 1 — численность прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) в возрасте от 0 до 1 года включительно;
Ч1 — 14 — численность прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) в возрасте от 1 до 14 лет включительно;
Чм15 — 49 — численность мужчин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания));
Чж15 — 49 — численность женщин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания));
Ч50 — численность прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) в возрасте 50 лет и старше.
5. Надбавка за качество выполненной работы врачей (сестер медицинских) определяется по следующей формуле:
Нк = ДО х ΣК1 — 10,
где Нк — надбавка за качество выполненной работы;
ДО — должностной оклад, определенный согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», с учетом повышений;
ΣК1 — 10 — сумма баллов, которые определены на основе оценки каждого из показателей качества.
Показателями качества являются:
показатель уровня выявления онкологических заболеваний на ранней стадии (I и II стадии) среди больных, у которых впервые обнаружены визуальные формы рака (средний показатель по региону), К1;
показатель выполнения плана проведения скрининговых исследований выявления рака шейки матки (70 процентов), К2;
показатель выполнения плана проведения флюорографического обследования группы медицинского риска (90 процентов и более), К3;
показатель удельного веса пациентов с кислотно-устойчивыми бактериями (+) в мокротах среди всех больных с подозрением на туберкулез или его рецидивы, которые были обследованы бактериоскопически в туберкулезных лабораториях I уровня после обращения за медицинской помощью в заведения первичной медико-санитарной помощи (от 5 до 10 процентов включительно), К4;
показатель удельного веса детей в возрасте до 6 месяцев включительно, которые в течение отчетного периода находились на грудном вскармливании (60 процентов и более), К5;
показатель выполнения календарного плана проведения обязательных медицинских профилактических осмотров здорового ребенка в возрасте до 3 лет (95 процентов), К6;
показатель уровня первичной заболеваемости острым инфарктом миокарда и острым инсультом среди населения трудоспособного возраста на 1000 человек прикрепленного населения соответствующего возраста (средний показатель по региону), К7;
показатель уровня госпитализации в заведения здравоохранения, оказывающие вторичную (специализированную) медицинскую помощь в стационарных условиях, на 100 человек прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)), K8;
показатель количества выездов по вызовам экстренной медицинской помощи к хроническим больным на 1000 человек прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) (средний показатель по региону), K9;
показатель количества консультативных заключений по поводу заболевания, предоставленных врачом вторичной (специализированной) медицинской помощи в амбулаторных условиях, на 1000 человек прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) (средний показатель по региону), K10, где регион — Автономная Республика Крым, области, гг. Киев и Севастополь.
Надбавка за качество выполненной работы врачам (сестрам медицинским) выплачивается ежемесячно.
Расчет надбавки за качество выполненной работы осуществляется с учетом показателей качества (К1 — К10), определенных на основании статистической информации за предыдущий квартал.
Каждый показатель качества оценивается отдельно для врача и сестры медицинской в баллах (0 или 0,05), общая максимальная сумма которых составляет 0,5 балла.
6. Другим медицинским работникам заведений здравоохранения, оказывающим первичную медицинскую помощь, надбавка за качество выполненной работы устанавливается по формуле, определенной в пункте 5 настоящего Порядка, при условии выполнения показателей качества в целом по заведению.
Руководителям заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь, и их заместителям надбавка за качество выполненной работы устанавливается по согласованию с организацией вышестоящего уровня, для чего каждый показатель качества оценивается в целом по заведению в баллах (0 или 0,1), общая максимальная сумма которых составляет 1 балл.
Медицинским работникам заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь, которые обеспечивают сбор и обработку информации, необходимой для определения показателей качества, надбавка за качество выполненной работы устанавливается по решению руководителя заведения, для чего каждый показатель качества оценивается в целом по заведению в баллах (0 или 0,05), общая сумма которых составляет 0,5 балла.
7. Размеры надбавок за объем и качество выполненной работы изменяются одновременно с повышением должностного оклада и начисляются ежемесячно в зависимости от результатов работы за предыдущий месяц.
8. Надбавки за объем и качество выполненной работы устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений.
Комментарий редакции
Надбавки за объем и качество выполненной работы: теперь медработникам первичного звена всех регионов страны
Еще в начале 2012 года медикам пилотных регионов (Винницкая, Днепропетровская, Донецкая области и г. Киев) установлены персональные надбавки — за объем и качество выполненной работы.
И вот наконец право на такие надбавки получили медицинские работники, оказывающие первичную медицинскую помощь, всех регионов страны. Случилось это благодаря комментируемому постановлению.
Но учтите: внедрение надбавок в непилотных регионах состоится только с 01.10.2014 г.
Постановлением, которое вступит в силу 01.02.2014 г., утверждены новые:
— Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь (далее — Порядок формирования ФОТ);
— Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы медицинским работникам заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь (далее — Порядок № 977).
В свою очередь, с 01.02.2014 г. утратит силу Порядок установления надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, утвержденный постановлением КМУ от 05.03.2012 г. № 209.
Отметим: порядок установления надбавки за объем выполненной работы изменений не претерпел. Напомним, что на примере он рассматривался специалистом Минздрава в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 24, с. 11. Что же касается надбавки за качество выполненной работы, то здесь имеем кардинальные изменения.
Поскольку, в отличие от пилотных регионов, бухгалтеры всех других регионов столкнутся с установлением надбавок за объем и за качество выполненной работы впервые, есть смысл рассмотреть этот вопрос подробнее.
Категории работников, которым устанавливаются надбавки
Они определены в п. 1 Порядка № 977. При этом не установлены ограничения по установлению надбавок за объем и качество выполненной работы совместителям. Поэтому работникам, работающим по совместительству, надбавки устанавливают на общих основаниях. Определение размера надбавок проводится во всех случаях отдельно по основной должности и при работе по совместительству.
Общие правила установления надбавок
1. Одним из показателей, который учитывается при исчислении размера надбавок за объем и качество выполненной работы, является должностной оклад работника. Поэтому размеры надбавок изменяются одновременно с повышением должностного оклада работника на основе Единой тарифной сетки (п. 7 Порядка № 977). Надбавки устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений (12 графа тарификационного списка), без учета других доплат и надбавок.
2. При исчислении размера надбавок за объем выполненной работы изменения в течение года по фактической численности прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)), в том числе по возрастно-половому фактору не учитываются. Так, п. 4 Порядка № 977 определено, что фактическая численность прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)), в том числе по возрастно-половому фактору, определяется по состоянию на 1 января текущего года.
3. Размеры надбавок за объем и качество выполненной работы начисляются ежемесячно в зависимости от результатов работы за предыдущий месяц (п. 7 Порядка № 977).
4. Надбавка за качество выполненной работы врачам (сестрам медицинским) выплачивается ежемесячно (п. 5 Порядка № 977).
Установление надбавки за объем выполненной работы
Определение размера надбавки за объем выполненной работы осуществляют по формуле, приведенной в п. 2 Порядка № 977.
Конкретный размер надбавки зависит от двух показателей:
— фактической численности прикрепленного населения (ПН) по месту проживания (пребывания). Этот показатель, как было указано выше, определяется один раз — по состоянию на 1 января текущего года;
— нормы нагрузки (НН) работника. Этот показатель определен в п. 3 Порядка формирования ФОТ.
Далее в табл. 1 приведен порядок определения размера надбавки за объем выполненной работы в зависимости от соотношения ПН и НН.
Таблица 1
| Ситуация | Определение размера надбавки за объем выполненной работы |
| 1 | 2 |
| ПН < НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), количество которого не превышает норму нагрузки (НН), то надбавка за объем выполненной работы не устанавливается. Такому медицинскому работнику может быть установлена только надбавка за качество выполненной работы |
| НН < ПН ≤ 2 НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), количество которого превышает норму нагрузки (НН), но не более чем в 2 раза, то надбавка за объем выполненной работы исчисляется по формуле: Нол/ф = ЧПН - ННх НОфх 1, где ЧПН- НН — разница между фактической численностью прикрепленного населения (ПН) и нормой нагрузки (НН), если такая численность не превышает двойную норму нагрузки. Пример 1. Врач общей практики — семейный врач высшей категории обслуживает в сельской местности (ПН) 2000 человек. Его норма нагрузки (НН) составляет 1200 человек. 1. Норматив на оплату труда (НОф) составляет 1,72 (2062 грн. : 1200 человек), где 2062 грн. — это должностной оклад, определенный по 14-му тарифному разряду. 2. Поскольку фактическая численность прикрепленного населения (ПН = 2000 человек) не превышает двойную норму нагрузки (2НН = 2400 человек), то ЧПН- НН = 2000 человек - 1200 человек. Таким образом, надбавка за объем выполненной работы составляет 1376 грн. Проверка: сумма составляющих должна равняться общей численности прикрепленного населения: ПН = НН (1200) + (2000 - 1200) = 2000 человек |
| 2НН ≤ ПН ≤ 2,5 НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), численность которого превышает двойную норму нагрузки (2НН), но не более чем в 2,5 раза, то надбавку за объем выполненной работы исчисляют по формуле: Нол/ф = ЧПН - ННх НОфх 1 + ЧПН- (НН х 2)х НОфх 0,5, где ЧПН- НН — разница между фактической численностью прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) и нормой нагрузки, если такая численность не превышает двойную норму нагрузки; ЧПН - (НН х 2) — разница между фактической численностью прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) и двойной нормой нагрузки, если такая численность превышает двойную норму нагрузки. Пример 2. Врач общей практики — семейный врач высшей категории обслуживает в сельской местности (ПН) 2500 человек. Его норма нагрузки (НН) составляет 1200 человек. 1. Норматив на оплату труда (НОф) составляет 1,72 (2062 грн. : 1200 человек), где 2062 грн. — это должностной оклад, определенный по 14-му тарифному разряду. 2. Поскольку фактическая численность прикрепленного населения (ПН = 2500 человек) превышает двойную норму нагрузки (2НН = 2400 человек), то: ЧПН- НН = 2400 человек - 1200 человек; ЧПН- (НН х 2) = 2500 человек - 2400 человек. Таким образом, надбавка за объем выполненной работы составляет 2150 грн. ((2400 человек - 1200 человек) х 1,72 х 1 + (2500 человек - 2400 человек)) х 1,72 х 0,5. Проверка: ПН = НН (1200) + (2400 - 1200) + (2500 - 2400) = 2500 человек |
| ПН > 2,5 НН | Если к участку, который обслуживает медицинский работник, прикреплено население (ПН), численность которого превышает норму нагрузки (НН) более чем в 2,5 раза, то надбавку за объем выполненной работы исчисляют по формуле: Нол/ф = ЧПН - ННх НОфх 1 + ЧПН- (НН х 2)х НОф х 0,5 + ЧПН- (НН х 2,5)х НОфх 0,25, где ЧПН- НН — разница между фактической численностью прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) и нормой нагрузки, если такая численность не превышает двойную норму нагрузки; ЧПН - (НН х 2) — разница между фактической численностью прикрепленного населения ЧПН - (НН х 2,5) — разница между фактической численностью прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) и численностью такого населения, которое превышает норму нагрузки в 2,5 раза и более. Пример 3. Врач общей практики — семейный врач высшей категории обслуживает в сельской местности (ПН) 3500 человек. Его норма нагрузки (НН) составляет 1. Норматив на оплату труда (НОф) составляет 1,72 (2062 грн. : 1200 человек), где 2062 грн. — это должностной оклад, определенный по 14-му тарифному разряду. Поскольку фактическая численность прикрепленного населения (ПН = 2500 человек) превышает двойную норму нагрузки в 2,5 раза (2,5 НН = 3000 человек), то: ЧПН - НН = 2400 человек -1200 человек; ЧПН - (НН х 2) = 3000 человек - 2400 человек; ЧПН - (НН х 2,5) = 3500 человек - 3000 человек. Таким образом, надбавка за объем выполненной работы составляет 2795 грн. Проверка: ПН = НН (1200) + (2400 - 1200) + (3000 - 2400) + (3500 - 3000) = 3500 (человек) |
После определения надбавки за объем выполненной работы по формуле, приведенной в п. 2 Порядка № 977, ее размер корректируют на коэффициент возрастно-половой структуры прикрепленного населения (по месту проживания (пребывания)) по формуле, определенной п. 4 Порядка № 977, а именно:
СНо= Но х (Ч0 — 1х 1,47 + Ч1 — 14х 0,73 + Чм15 — 49х 0,54 + Чж15 — 49х 0,79 + Ч50х 1,57) : Чн
Рассмотрим порядок корректировки на основании данных примера 3, приведенного в табл. 1. Так, фактическая численность прикрепленного населения по месту проживания (пребывания) (ПН) составляет 3500 грн. В таблице 2 приведены данные по возрастно-половой структуре прикрепленного населения (графа 1), а также откорректированная численность прикрепленного населения по формуле п. 4 Порядка № 977 (графа 4).
Таблица 2
| Возрастно-половая структура прикрепленного населения | Фактическая численность прикрепленного населения по состоянию на 1 января текущего года, человек | Коэффициенты возрастно-половой структуры прикрепленного населения | Откорректированная численность прикрепленного населения* |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| От 0 до 1 года включительно (Ч0 — 1) | 287 | 1,47 | 422 |
| От 1 до 14 лет включительно (Ч1 — 14) | 252 | 0,73 | 184 |
| Мужчин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (Чм15 — 49) | 824 | 0,54 | 445 |
| Женщин в возрасте от 15 до 49 лет включительно среди прикрепленного населения (Чж 15 — 49) | 1009 | 0,79 | 797 |
| В возрасте свыше 50 лет (Ч50) | 1128 | 1,57 | 1771 |
| Итого (Чн) | 3500 | — | 3619 |
| * Определение откорректированной численности прикрепленного населения осуществляется по общим правилам округления. | |||
1. Коэффициент возрастно-половой структуры прикрепленного населения составляет 1,034 (3619 человек : 3500 человек).
2. Откорректированная надбавка за объем выполненной работы (СНо) составляет 2890,03 грн. (2795 грн. х 1,034).
Определение надбавки за качество выполненной работы
Надбавку за качество выполненной работы рассчитывают по формуле, приведенной в п. 5 Порядка № 977.
Как и раньше, конкретный размер надбавки зависит от применения повышающих коэффициентов. Однако теперь количество таких коэффициентов увеличились с 7 до 10 (К1, К2, К3, К4, К5, К6, К7,К8, К9, К10), изменились и некоторые коэффициенты.
Подчеркнем: предметно говорить о расчете надбавки и применении соответствующих коэффициентов пока еще рано. Дело в том, что этот момент в Порядке № 977 не описан.
Напомним, что ранее пошаговый механизм исчисления коэффициентов содержали Методические рекомендации по установлению надбавок за объем и качество выполненной работы работникам заведений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь и являющихся участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, утвержденные приказом Минздрава от 26.04.2012 г. № 313.
Не обойтись без соответствующих методрекомендаций и сейчас. Итак, нужно подождать. Как только этот документ появится, мы его обязательно напечатаем на страницах нашего издания.
Порядок формирования ФОТ
Порядком формирования ФОТ определены основные принципы формирования фонда оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь. Для этого используют формулу, приведенную в п. 2 Порядка формирования ФОТ.
Для оплаты труда других категорий медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь, которые не указаны в п. 2 этого Порядка, средства предусматривают в объемах, рассчитанных согласно постановлению КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик
