Право медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных заведений (учреждений) на получение помощи на оздоровление во время предоставления основного ежегодного отпуска установлено абз. 3 п. 2 постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524. Материальная помощь на оздоровление является обязательной выплатой. Она выплачивается по основному месту работы (по месту хранения трудовой книжки работника) в размере должностного оклада, утвержденного в штатном расписании заведения, с учетом всех повышений.
Медицинским работникам, работающим по совместительству, помощь на оздоровление выплачивается в пределах утвержденного для заведения фонда заработной платы в соответствии с п. 5.11 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года ( ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).
Следует учитывать, что такие отчисления не осуществляются в случае, если работник уволился с работы в связи с:
1) призывом или приемом (поступлением) на военную службу*, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
* Учтите: уволить в связи с призывом или приемом (поступлением) на военную службу на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ можно только тех работников, за которыми не сохраняются место работы, должность в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.
2) переводом с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы;
6) неявкой на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуск в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) в случае определенного заболевания;
7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) направлением на обучение;
9) выходом на пенсию.
Отчисления из зарплаты суммы отпускных за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не осуществляются.
Отчисление суммы помощи на оздоровление пропорционально дням отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года, в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, не предусмотрено действующим законодательством.
