Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

Министерство социальной политики Украины
Бюджетная бухгалтерия Август, 2016/№ 32
Печать
Письмо от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеприведенным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней ( ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины в 2017 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово;

— 8 марта — Международный женский день;

— 16 апреля — Пасха;

— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

— 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

— 4 июня — Троица;

— 28 июня — День Конституции Украины;

— 24 августа — День независимости Украины;

— 14 октября — День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день ( ст. 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля, выходной день в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня, выходной день в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2017 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 1986 часов;

при 39-часовой рабочей неделе — 1942,2 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1917,3 часа;

при 36-часовой рабочей неделе — 1792,8 часа;

при 33-часовой рабочей неделе — 1643,4 часа;

при 30-часовой рабочей неделе — 1494 часа;

при 25-часовой рабочей неделе — 1245 часов;

при 24-часовой рабочей неделе — 1195,2 часа;

при 20-часовой рабочей неделе — 996 часов;

при 18-часовой рабочей неделе — 896,4 часа.

Заместитель Министра — руководитель аппарата В. Иванкевич

Приложение
к письму Минсоцполитики
от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней <…>

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2017 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(16)

3

(1, 2, 9)

2

(4, 28)

1

(24)

1

(14)

11

3

Количество выходных дней

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Количество рабочих дней

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Количество дней, предшествующим праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1

(6)

1

(7)

1

(8)

1

(27)

1

(23)

1

(13)

6

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159

160

175

152

159

159

168

175

168

167

176

168

1986

8

39-часовой рабочей неделе

156

156

171,6

148,2

156

156

163,8

171,6

163,8

163,8

171,6

163,8

1942,2

9

38,5-часовой рабочей неделе

154

154

169,4

146,3

154

154

161,7

169,4

161,7

161,7

169,4

161,7

1917,3

10

36-часовой рабочей неделе

144

144

158,4

136,8

144

144

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

11

33-часовой рабочей неделе

132

132

145,2

125,4

132

132

138,6

145,2

138,6

138,6

145,2

138,6

1643,4

12

30-часовой рабочей неделе

120

120

132

114

120

120

126

132

126

126

132

126

1494

13

25-часовой рабочей неделе

100

100

110

95

100

100

105

110

105

105

110

105

1245

14

24-часовой рабочей неделе

96

96

105,6

91,2

96

96

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

15

20-часовой рабочей неделе

80

80

88

76

80

80

84

88

84

84

88

84

996

16

18-часовой рабочей неделе

72

72

79,2

68,4

72

72

75,6

79,2

75,6

75,6

79,2

75,6

896,4

Комментарий редакции

Календарь рабочего времени для пятидневки — 2017: делу время, потехе час

Традиционно Минсоцполитики приводит нормы продолжительности рабочего времени на грядущий год задолго до его начала. Такие нормы для 2017 года главное трудовое ведомство представило в комментируемом письме.

Помните: в приложении к комментируемому письму (с. 6 этого номера) приведены нормы продолжительности рабочего времени для исключительного круга графиков работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели.

В этом письме Минсоцполитики акцентировало внимание на норме ч. 3 ст. 67 КЗоТ: в случае, если праздничный или нерабочий день, указанный в ст. 73 этого Кодекса, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Для реализации этой нормы в 2017 году при пятидневном графике работы с выходными днями в субботу и воскресенье подлежат переносу следующие выходные дни:

— воскресенье 1 января (Новый год) — на понедельник 2 января;

— суббота 7 января (Рождество Христово) — на понедельник 9 января;

— воскресенье 16 апреля (Пасха) — на понедельник 17 апреля;

— воскресенье 4 июня (Троица) — на понедельник 5 июня;

— суббота 14 октября (День защитника Украины) — на понедельник 16 октября.

Отметим, что такие переносы — гарантия трудового законодательства, которую обязан соблюсти каждый работодатель.

А как быть учреждениям, у которых график работы отличается от заявленного в комментируемом письме? Увы, их кадровикам придется постараться и самостоятельно рассчитать нормы продолжительности рабочего времени. А вот если у вас шестидневка — посмотрите ниже. Тут мы привели уже рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Если у вас именно такое распределение рабочего времени в течение недели — смело используйте рассчитанные нами нормы в работе вашего учреждения.

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год при шестидневной рабочей неделе

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2017

год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

1

1

3

2

1

1

11

Число месяца, на которое приходится праздник

1, 7

8

16

1, 2, 9

4, 28

24

14

Х

3

Количество выходных дней

5

4

4

5

4

4

5

4

4

5

4

5

53

4

Количество дней, робота в которые не проводится

7

4

5

6

7

6

5

5

4

6

4

5

64

5

Количество рабочих дней

24

24

26

24

24

24

26

26

26

25

26

26

301

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на 1 час

1

1

1

1

2

1

1

8

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

6

7

15

8

3, 27

23

13

Х

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

161,0

160,0

173,0

157,0

159,0

158,0

172,0

173,0

172,0

168,0

174,0

172,0

1999,0

8

30-часовой рабочей неделе

120,0

120,0

130,0

120,0

120,0

120,0

130,0

130,0

130,0

125,0

130,0

130,0

1505,0

9

25-часовой рабочей неделе

102,0

100,0

109,0

98,0

100,0

100,0

107,0

109,0

107,0

106,5

109,0

107,0

1254,5

10

24-часовой рабочей неделе

96,0

96,0

104,0

96,0

96,0

96,0

104,0

104,0

104,0

100,0

104,0

104,0

1204,0

11

18-часовой рабочей неделе

72,0

72,0

78,0

72,0

72,0

72,0

78,0

78,0

78,0

75,0

78,0

78,0

903,0

Расчеты произведены с учетом того, что продолжительность работы в течение рабочей недели составляет:

— при 40-часовой: с ПН по ПТ — 7 ч, СБ — 5 ч;

— при 30-часовой: с ПН по СБ — 5 ч;

— при 25-часовой: с ПН по ПТ — 4 ч 30 мин, СБ — 2 ч 30 мин;

— при 24-часовой: с ПН по СБ — 4 ч;

— при 18-часовой: с ПН по СБ — 3 ч.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц