Да, руководитель учебной практики в лицее имеет право на надбавку за престижность педагогического труда. Объясним свой вывод.
Для этого обратимся к постановлению КМУ «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровня аккредитации, других учреждений и заведений, независимо от их подчиненности» от 23.03.2011 г. № 373 (далее — постановление № 373), которым установлены порядок выплаты и размер надбавки за престижность труда педагогическим работникам. В соответствии с п. 1 этого постановления надбавка педагогическим работникам устанавливается в предельном размере 20 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Решение о конкретном процентном размере надбавки за престижность труда (в пределах 20 %), который будет действовать в заведении, принимает руководитель такого заведения в зависимости от объема фонда оплаты труда.
Отметим, что установление надбавки за престижность педагогического труда предусмотрено всем педагогическим работникам всех учебных заведений, других учреждений и заведений, независимо от ведомственной подчиненности.
Кого относят к педагогическим работникам, можно узнать, заглянув в Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963. В этом Перечне указана также и должность руководителя производственной (учебной) практики. А это значит, что такой работник относится к педагогическим, следовательно, и надбавка за престижность педагогического труда в соответствии с постановлением № 373 ему положена.
К вышесказанному добавим, что надбавка за престижность труда предусмотрена педагогическим работникам как по основной должности, так и по совместительству. Она устанавливается на весь объем учебной нагрузки, выполняемой работником (см. письмо Минобразования от 25.05.2011 г. № 1/9-385).