Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек» от 22.01.2005 г. № 84 предусмотрено, что работникам государственных и коммунальных библиотек выплачивается:
— помощь на оздоровление во время ежегодного отпуска в размере должностного оклада (ставки зарплаты);
— материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов по решению руководителя библиотеки в размере до одного должностного оклада (ставки зарплаты) в год.
Право на такие выплаты имеют работники, которые занимают должности, приведенные в приложении к Порядку выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек, утвержденному постановлением КМУ от 22.01.2005 г. № 84. Должность библиотекаря в этом перечне указана.
Помощь на оздоровление к ежегодному отпуску является обязательной выплатой, и средства для ее выплаты необходимо предусматривать в смете бюджетного учреждения. При этом во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.
Что касается материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, то такая выплата не имеет систематического характера. Она является разовой выплатой, которая предоставляется работнику в случае наступления непредвиденных обстоятельств (например, в случае трудного материального положения, в связи с длительной болезнью, в связи с семейными обстоятельствами, на погребение и т. п.). Условия выплаты такой помощи, обстоятельства, при которых она выплачивается, рекомендуем определять в соответствующем Положении или в коллективном договоре. При этом следует заметить, что материальная помощь на «соцбыт» не является обязательной выплатой и выплачивается при наличии средств*.
* Аналогичные разъяснения по этому поводу предоставили специалисты Минсоцполитики в письме от 21.07.2015 г. № 409/13/116-15.
Поэтому если фонда оплаты труда, утвержденного в смете, для выплаты матпомощи на «соцбыт» недостаточно, то она может не выплачиваться. Если средств на ее выплату в размере должностного оклада не хватает, то она может быть выплачена в размере меньшем, чем должностной оклад. Окончательное решение о выплате материальной помощи на «соцбыт» в том или ином размере принимает руководитель (директор, заведующий) учреждения.