(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 16/1
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 10-11
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
4/11
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Май , 2018/№ 17

О преждевременном выходе на работу из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска

Письмо от 26.03.2018 г. № 479/0/101-18/284

Департаментом заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и в пределах компетенции сообщается.

Статьей 15 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность таких отпусков в зависимости от уровня аккредитации заведения образования, формы обучения, курса установлена частями первой — четвертой этой статьи.

Предоставление такого отпуска имеет целью создание наиболее благоприятных условий для совмещения работником обучения с работой, путем временного освобождения его от выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку планирование учебного процесса относится исключительно к компетенции учебного заведения образования, то и учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен в сроки, обусловленные учебными заведениями в пределах, определенных статьей 15 Закона.

Следует заметить, что учебный отпуск является льготой для работника, а не обязанностью (глава XIV КЗоТ Украины «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением»), поэтому он может воспользоваться ею в полном объеме, только частично или не воспользоваться вообще.

Вопрос о предоставлении отпуска по желанию работника меньшей продолжительности, чем предусмотрено статьей 15 Закона, должен решаться по согласованию между работником и работодателем. Если работодатель согласится на такие условия предоставления указанного отпуска по заявлению работника, то нарушений законодательства о труде не будет.

Кроме того, такие отпуска имеют целевое назначение: для выполнения лабораторных работ, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и др.

Если работник в связи с достижением цели, для которой был предоставлен отпуск, выходит на работу до окончания установленного времени отпуска, оплата его труда с первого дня выхода на работу осуществляется на общих основаниях без учета ранее выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

Для удержания с работника выплаченных средств за неиспользованные дни отпуска не усматривается правовых оснований.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, досрочный выход на работу добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье