19.10.2020
Одним из оснований для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа является п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Эта норма предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неявкой на работу больше 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Подчеркнем еще раз: увольнение по этому основанию является правом, а не обязанностью работодателя. Если из-за отсутствия работника нормальный рабочий процесс учреждения не нарушается, увольнять его не обязательно. А на время болезни можно принять другого работника по срочному трудовому договору.
Если работодателем все же принято решение о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, то ему следует обратить внимание на следующие моменты.
Если работник вышел на работу хотя бы на один день или между больничными листами взял ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты и т. п., течение 4-месячного срока прерывается.
Суммировать периоды неявки на работу в результате временной нетрудоспособности, продолжительность которых менее четырех месяцев, нельзя. Кроме того, предусмотренный п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ срок должен закончиться полностью. Его окончанием следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не явился на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Соответственно уволить работника можно в первый день пятого месяца нетрудоспособности на основании больничных листов и табелей учета использования рабочего времени.
Так, ч. 3 ст. 184 КЗоТ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
При этом имейте в виду, что гарантии, установленные ст. 184 КЗоТ, распространяются также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861 КЗоТ).
В таком случае в день увольнения нужно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении и предложение явиться за трудовой книжкой.
Что касается окончательного расчета, то причитающиеся работнику суммы в день расторжения трудового договора можно перечислить на его счет в банке или получить в кассе с дальнейшим депонированием в установленные сроки.
В п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ приведены случаи, когда работодатель на имеет права уволить работника в связи с 4-месячным пропуском в результате болезни.
Во-первых, не могут быть уволены работники, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За такими работниками место работы (должность) сохраняют до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением № 16621.
1 Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный постановлением КМУ от 08.11.2000 г. № 1662.
Во-вторых, после окончания четырех месяцев не могут быть уволены лица, временная нетрудоспособность которых вызвана заболеваниями, относительно которых законодательством установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места. Например, за работником, который болен туберкулезом, место работы сохраняют на весь период лечения, который может длиться до 10 месяцев со дня начала основного курса лечения (ст. 25 Закона № 25862).
2 Закон Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III.
В-третьих, 4-месячный пропуск по больничному не является основанием для увольнения в случае нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
Вывод
В ситуации, рассматриваемой в вопросе, работодатель имеет право, (но не обязан) расторгнуть трудовой договор с работником, который из-за болезни (общее заболевание) отсутствует на работе больше четырех месяцев подряд. При увольнении следует учитывать все особые моменты, указанные в этом материале.