Уполномоченное лицо идет в отпуск: как подготовиться?

Может ли уполномоченное лицо работать во время отпуска?

Формально, закупочное законодательство, и в первую очередь Закон № 922*, не запрещает уполномоченному лицу (далее — УЛ) работать в электронной системе закупок (далее — ЭСЗ) во время отпуска. Однако подобные действия УЛ могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства и могут нести определенные риски для учреждения-заказчика.

* Закон Украины «О публичных закупках» от 25.12.2015 № 922-VIII.

Объясним, на чем основываются такие выводы и как поступить, если без присутствия УЛ, действительно, не обойтись.

Напомним: УЛ — это служебное (должностное) или другое лицо, которое является работником заказчика и определено ответственным за организацию и проведение процедур закупки / упрощенных закупок на основании собственного распорядительного решения заказчика или трудового договора (контракта).

Очевидно, назначенное УЛ должно быть работником заказчика. Это значит, что на него распространяются нормы трудового законодательства, в частности и право на отпуск. Так, условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков работникам, в т. ч. и уполномоченным лицам, должны отвечать нормам КЗоТ* и Закона № 504**.