КОНТРАКТ
как особая форма трудового договора
Контракт как специфическая и прогрессивная форма трудового договора уже занял достойное место при оформлении трудовых отношений. Еще бы: он позволяет более рационально регулировать численность и качественный состав работников, улучшать структуру занятости, привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. К тому же и для самих работников контракт является залогом стабильности в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Об особенностях составления и расторжения трудового договора, заключенного в такой форме, мы сегодня и поговорим.
Ольга КОЖУШКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Документы статьи
КЗоТ
— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.Положение № 170
— Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденное постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170.Методрекомендации
— письмо Минюста от 28.03.2000 г. № 32-8/473 «Методические рекомендации о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферах его применения».Приказ № 23 —
приказ Минтруда «Об утверждении Типовой формы контракта с работником» от 15.04.94 г. № 23.
Понятие трудового контракта
Согласно
ч. 3 ст. 21 КЗоТ контракт представляет собой особую форму трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться по соглашению сторон.Сторонами контракта
(как и трудового договора) выступают работник и собственник предприятия, учреждения, организации (уполномоченное им лицо) или физическое лицо — предприниматель (далее — работодатель).Отличительными особенностями контракта как формы трудового договора являются:
1) сфера применения контракта ограничена и определяется исключительно законами Украины (
ч. 3 ст. 21 КЗоТ и п. 3 Положения № 170) (см. табл. на с. 19);2) контракт составляется только в письменной форме;
3) контракт всегда носит срочный характер;
4) в контракте могут устанавливаться дополнительные основания для его расторжения;
5) контракт регулирует не только трудовые, но и тесно связанные с ними другие отношения (например, в контракте могут быть регламентированы вопросы медицинского обслуживания работников и членов их семей, бытового, жилищного обеспечения и другие допблага, обеспечиваемые за счет работодателя).
Преимущества контрактной формы трудового договора состоят в том, что она позволяет индивидуально подойти к заключению каждого конкретного трудового договора. К тому же в контракте можно детально оговорить права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, форму и размер вознаграждения за труд, порядок разрешения споров и другие дополнительные (по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором) условия. Так, в нем можно предусмотреть условия выплаты дополнительного выходного пособия при увольнении, порядок премирования работников за достижение определенных результатов труда и т. п.
Основания применения контрактной формы трудового договора
Как уже упоминалось,
заключение контрактов допускается исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами Украины. В свое время Минтруда в письме от 06.05.2000 г. № 06/2-4/66 приводило перечень таких законов. Но в настоящее время этот перечень не является полным. Так, сегодня в Украине действуют свыше пятидесяти нормативно-правовых актов, которыми предусматривается заключение контрактов с определенными категориями работников. Их перечень приведен в таблице на с. 19.Отметим
, что обязательность заключения трудового контракта предусмотрена только для некоторых категорий работников (например, для руководителей предприятий). В этом случае собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника заключения контракта.В то же время, если составление контракта действующим законодательством разрешается (не носит обязательного характера), работодатель не имеет права принуждать работника заключать его. В таком случае работодатель может только предложить урегулировать трудовые отношения с помощью подписания контракта. С другой стороны, когда желание заключить контракт исходит со стороны работника, работодатель может отказать ему в этом, и если контрактом предусматриваются более выгодные по сравнению с действующим законодательством условия. В этом случае работодатель может предложить работнику поступить на работу на общих основаниях, т. е. по обычному трудовому договору.
Обратите внимание, что неправомерное заключение контракта в том случае, когда контрактная форма не предусмотрена действующим законодательством, по мнению Минтруда, согласно
ст. 9 КЗоТ, может быть основанием для признания недействительными условий труда по контракту как таких, которые ухудшают положение работника (письмо Минтруда от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13).
Порядок заключения контракта
Трудовой контракт нужно заключать с соблюдением установленного порядка и формы.
Порядок заключения контракта определен
КЗоТ и Положением № 170. Также отдельные комментарии по особенностям его составления можно найти в Методрекомендациях. Типовая форма контракта с работником утверждена приказом № 23 (см. с. 22).Для некоторых отдельных категорий работников установлены свои типовые формы контрактов и порядок их применения. Например,
Типовая форма контракта с руководителем предприятия, которое находится в государственной собственности, утверждена постановлением КМУ от 02.08.95 г. № 597. Порядок заключения такого контракта регулирует постановление КМУ от 19.03.93 г. № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».Для руководителей исполнительного органа ОАО, холдинговой компании и государственной акционерной компании порядок составления контракта и его типовая форма утверждены
приказом ФГИУ от 05.04.2004 г. № 662.В соответствии со
ст. 24 КЗоТ контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу по контракту.Контракт составляется
в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон контракта. По согласию с работником копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта (п. 8 Положения № 170).Контракт
вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по письменному соглашению сторон (абз. первый п. 9 Положения № 170).Согласно
ч. 3 ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора, а следовательно, и контракта должно оформляться приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о приеме работника на работу. При этом контракт является основанием для издания такого приказа или распоряжения (п. 9 Положения № 170).Вместе с тем контракт считается заключенным и тогда, когда
приказ (распоряжение) о приеме (найме) на работу еще не был издан (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).Типовая форма
приказа (распоряжения) о приеме на работу (№ П-1) утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253*. В приказе (распоряжении) обязательно указывают, что работник принят на работу по контракту.* Пример его составления приведен в статье «Прием на работу: общие положения»// «БН», 2007, № 36, с. 17.
Заметим, что для приема на работу, а следовательно, и для заключения контракта работник
обязательно должен подать предусмотренные законодательством документы**.** Подробнее перечень документов, необходимых при приеме на работу, см. в статье «Прием на работу: общие положения»// «БН», 2007, № 36, с. 17.
Содержание контракта
Содержание контракта, как и любого другого трудового договора, — это права и обязанности сторон, наличие которых является достаточным для развития трудовых отношений.
Классификация условий трудового контракта, предложенная в
Методрекомендациях, приведена на рисунке на с. 18.Работник и работодатель предварительно обсуждают все условия контракта и лишь после согласования заключают контракт.
При разработке условий контракта стоит помнить о таких нюансах:
1) работнику, принимаемому на работу на условиях трудового контракта, может быть установлен испытательный срок*;
* Подробнее об этом читайте в статье «Прием на работу с испытательным сроком — что нужно знать работодателю»// «БН», 2007, № 25, с. 27.
2) при установлении рабочего времени и времени отдыха нужно учитывать, что продолжительность отпуска не может быть меньше установленной законодательством для соответствующей категории работников;
3) контракт не может содержать условия (размер оплаты труда, продолжительность отпуска и т. п.), ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (
ст. 9 КЗоТ);4) контрактом не может быть предусмотрена полная материальная ответственность работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных
ст. 134 КЗоТ;5) контрактом также не может быть изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Условия контракта имеют конфиденциальный характер. Если доступ к ним имеют должностные лица работодателя, они не имеют права их разглашать. Обязанность по обеспечению конфиденциальности возлагается на работодателя (
п. 6 Положения № 170)**.** Требования конфиденциальности не распространяются на те условия контракта, которые регулируются действующим законодательством. Право доступа к информации о таких условиях имеют органы, осуществляющие контроль за их соблюдением.
Изменение условий контракта
Все условия — необходимые и дополнительные — если они включены в контракт, должны обязательно выполняться. Изменять их стороны могут только по взаимной договоренности.
Изменения, вносимые в контракт, могут быть оформлены как приложение к ранее подписанному контракту, которое становится неотъемлемой его частью. Кроме того, контракт может быть изложен в новой редакции.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в контракте (
ст. 31 КЗоТ).Обратим внимание, если в связи с изменением существенных условий труда на предприятии работника не устраивают новые условия труда и он не согласен на подписание соответствующих изменений к контракту, то трудовой договор с ним прекращается на основании
п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Расторжение контракта
Наиболее распространенными вариантами расторжения контракта являются:
1)
п. 8 ст. 36 КЗоТ — если контракт расторгают на основаниях, установленных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством. При этом необходимо учитывать гарантии, установленные действующим законодательством и контрактом;2)
ст. 39 КЗоТ — по требованию работника в случае (п. 23 Положения № 170):— болезни или инвалидности работника, которые препятствуют выполнению работы по контракту;
— нарушения работодателем законодательства о труде;
— невыполнения или несоответствующего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;
— других уважительных причин;
3)
ст. 40 и 41 КЗоТ — по инициативе собственника, например в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом.Отметим, что за два месяца до окончания срока действия контракта (как и срочного трудового договора) по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок (
ст. 391 КЗоТ).Расторжение контракта, как и другого трудового договора, оформляют
приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта), типовая форма которого № П-8 утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253. В день увольнения с работником производят окончательный расчет и выдают ему трудовую книжку (если работа была основным местом работы).В завершение статьи предлагаем перечень законодательных актов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта (см. с. 19), и типовую форму трудового контракта (см. с. 22).
Перечень законодательных актов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта
| Нормативно-правовой акт | Категории работников, с которыми заключается контракт |
| 1 | 2 |
| Кодексы | |
| Кодекс торгового мореходства Украины от 23.05.95 г. № 176/95-ВР | Экипаж судна ( ч. 1 ст. 54) |
| Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV | Руководитель предприятия ( ч. 4 ст. 65) |
| Исполнительный директор производственного кооператива (ч . 2 ст. 104) | |
| Руководитель частного предприятия (ч. 4 ст. 128) | |
| Законы | |
| «О государственной налоговой службе в Украине» от 04.12.90 г. № 509-XII | Граждане, принимаемые на службу в налоговую милицию ( ч. 1 ст. 23) |
| «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII | Граждане, принимаемые на службу в милицию ( ч. 1 ст. 17) |
| «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХІІ | Работники, работающие в заведениях народного образования и культуры и осуществляющие медицинское обслуживание ( ст. 42) |
| «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII | Педагогические, научно-педагогические, инженерно-педагогические и другие работники, а также специалисты других государств ( абз. пятый ст. 17) |
| Руководители учебных заведений, являющихся общегосударственной собственностью и подчиненных Министерству образования и науки Украины и другим министерствам и ведомствам Украины, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины ( ч. 2, ч. 3 ст. 20) | |
| Научно-исследовательская работа ( ст. 45) | |
| «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII | Научный работник — ученый, который по основному месту работы и в соответствии с трудовым договором (контрактом) профессионально занимается научной... деятельностью ( абз. десятый ст. 1) |
| Научные (научно-технические) работники после назначения пенсии ( абз. двадцать четвертый ст. 24) | |
| «О товарной бирже» от 10.12.91 г. № 1956-XII | Работники биржи, работающие по найму ( ч. 3 ст. 12) |
| «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14.02.92 г. № 2114-XII | Граждане, работающие в коллективном сельскохозяйственном предприятии ( ч. 1 ст. 19) |
| «Основы законодательства Украины о культуре» от 14.02.92 г. № 2117-XII | Граждане Украины, работающие в сфере культуры ( ч. 3 ст. 30) |
| «О Службе безопасности Украины» от 25.03.92 г. № 2229-XII | Сотрудники — военнослужащие Службы безопасности Украины ( ч. 1 ст. 20) |
| «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII | Военнослужащие ( ч. 7, ст. 1), женщины, находящиеся на воинском учете (ч. 12 ст. 1), граждане Украины призывного возраста (ч. 2 ст. 15) |
| «О внутренних войсках Министерства внутренних дел Украины» от 26.03.92 г. № 2235-ХІІ | Специалисты внутренних войск ( ч. 2 ст. 8) |
| «О потребительской кооперации» от 10.04.92 г. № 2265-XII | Наемные работники потребительских обществ, их союзов и подчиненных им предприятий ( п. 2 ст. 14) |
| «Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон» от 13.10.92 г. № 2673-XII | Исполнительным директором органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны может быть как гражданин Украины, так и гражданин другого государства, работающий по срочному контракту ( ч. 3 ст. 11) |
| Обеспечение специальной (свободной) экономической зоны работниками осуществляется работодателями на контрактной основе ( ст. 17) | |
| «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII | Граждане Украины, работающие в области здравоохранения ( ч. 3 ст. 79) |
| «Об адвокатуре» от 19.12.92 г. № 2887-XII | Помощник адвоката ( ч. 1 ст. 8.) |
| «О Гражданской обороне Украины» от 03.02.93 г. № 2974-XII | Специалисты войск гражданской обороны ( ч. 5 ст. 9.) |
| Специалисты специализированных формирований гражданской обороны ( ч. 3 ст. 10) | |
| «Об охране прав на сорта растений» от 21.04.93 г. № 3116-XII | Руководители учреждений в сфере охраны прав на сорта растений ( ч. 2 ст. 9) |
| «О нотариате» от 02.09.93 г. № 3425-XII | Стажер нотариуса ( ч. 3 ст. 13.) |
| «О пожарной безопасности» от 17.12.93 г. № 3745-XII | Граждане, достигшие 18-летнего возраста, которые принимаются на службу государственной пожарной охраны ( ч. 1 ст. 19) |
| «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII | Лица, осуществляющие деятельность в профессиональном спорте ( ст. 233) |
| «О комитетах Верховной Рады Украины» от 04.04.95 г. № 116/95-ВР | Специалисты, привлекаемые к работе в рабочих группах ( п. 7 ч. 1 ст. 15) |
| «О железнодорожном транспорте» от 04.07.96 г. № 273/96-ВР | Руководители предприятий, учреждений, организаций, входящих в состав железных дорог ( ч. 4 ст. 4.) |
| «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР | Исполнительная дирекция кооператива ( абз. шестой ч. 2 ст. 15) |
| Исполнительный директор сельскохозяйственного кооператива ( ч. 2 ст. 17) | |
| Наемный работник сельскохозяйственного кооператива ( ч. 1 ст. 35) | |
| «О защите человека от воздействия ионизирующего излучения» от 14.01.98 г. № 15/98-ВР | Лица, привлекаемые к ликвидации радиационных аварий и их последствий, кроме лиц, имеющих медицинские противопоказания, и лиц, которым не исполнилось 18 лет, и женщин детородного возраста ( ч. 1 ст. 7) |
| «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР | Директор государственного профессионально-технического заведения ( ч. 2 ст. 24) |
| «О государственной охране органов государственной власти Украины и должностных лиц» от 04.03.98 г. № 160/98-ВР | Кадры Управления государственной охраны, состоящие из военнослужащих и принятых на военную службу в Управление государственной охраны ( ч. 1 ст. 16) |
| «О войсках Гражданской обороны Украины» от 24.03.99 г. № 556-XIV | Специалисты войск Гражданской обороны ( ч. 1 ст. 12) |
| «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. № 586-XIV | Руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций ( ч. 1 ст. 36) |
| «О Национальном банке Украины» от 20.05.99 г. № 679-XIV | Правление Национального банка определяет перечень должностей работников, трудовой договор с которыми заключается в форме контракта ( ч. 3 ст. 64) |
| «О концессиях» от 16.07.99 г. № 997-XIV | Третьи лица, привлекаемые концессионером к выполнению специальных работ ( абз. восьмой ч. 1 ст. 18.) |
| Наемные работники, привлекаемые концессионером к работе ( абз. третий ч. 2 ст. 18.) | |
| «О соглашениях о разделе продукции» от 14.09.99 г. № 1039-XIV | Работники, нанимаемые инвестором на территории Украины для нужд соглашения о разделе продукции ( ч. 1 ст. 35) |
| «Об аварийно-спасательных службах» от 14.12.99 г. № 1281-XIV | Личный состав профессиональных аварийно-спасательных служб ( ч. 1 ст. 12) |
| Спасатели ( ч. 3 ст. 23) | |
| «О почтовой связи» от 04.10.2001 г. № 2759-III | Руководитель национального оператора почтовой связи и руководители его филиалов, нанимаемые на работу по контракту ( ч. 4 ст. 16) |
| «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III | Лица, принимаемые на службу во время отсутствия (отпуска) должностных лиц органов местного самоуправления (кроме выборных должностей) для выполнения их полномочий ( ч. 5 ст. 10) |
| «О народныхудожественных промыслах» от 21.06.2001 г. № 2547-III | Мастер народныхудожественных промыслов ( ч. 1 ст. 8) |
| «О дипломатической службе» от 20.09.2001 г. № 2728-III | Работники дипломатической службы, направленные на работу в секретариаты международных организаций по квоте Украины ( ч. 1 ст. 23) |
| «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III | Руководитель высшего учебного заведения ( абз. четвертый ч. 1 ст. 21) |
| Заведующий кафедрой ( абз. третий ч. 2 ст. 30) | |
| Собственник (собственники) либо уполномоченный им (ими) орган (лицо) обязан (обязано) назначить одну из рекомендуемых кандидатур сроком до пяти лет (для национального высшего заведения — сроком до семи лет) на условиях контракта ( абз. четвертый ч. 1 ст. 39). | |
| Исполняющий обязанности руководителя высшего учебного заведения на срок не более двух лет ( абз. шестой ч. 1; ч. 3 ст. 39) | |
| Руководитель факультета ( ч. 2 ст. 40) | |
| Исполняющий обязанности руководителя созданного факультета на срок не более одного года ( ч. 4 ст. 40) | |
| «Об Обществе Красного Креста Украины» от 28.11.2002 г. № 330-IV | Работники органов и местных организаций Общества ( ст. 34) |
| «О фермерском хозяйстве» от 19.06.2003 г. № 973-IV | Наемные работники, привлекаемые к работе в фермерском хозяйстве при производственной необходимости ( ст. 27) |
| «О Государственной пограничной службе Украины» от 03.04.2003 г. № 661-IV | Работники Государственной пограничной службы ( ч. 3 ст. 14) |
| «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV | Исполнительный директор кооператива ( ч. 8 ст. 16) |
| Наемные работники, привлеченные на определенный срок или на время выполнения определенной работы ( ч. 2 ст. 34) | |
| «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV | Руководители предприятий-операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов ( ч. 5 ст. 41) |
| «О Государственной специальной службе транспорта» от 05.02.2004 г. № 1449-IV | Военнослужащие Государственной специальной службы транспорта ( ч. 2 ст. 5) |
| «О правовых основах гражданской защиты» от 24.06.2004 г. № 1859-IV | Личный состав органов и подразделений гражданской защиты ( ч. 1 ст. 45) |
| Граждане Украины, которые достигли 18-летнего возраста и способны по своим личным, деловым и моральным качествам, образовательному и профессиональному уровню, состоянию здоровья выполнять соответствующие служебные обязанности ( ч. 1 ст. 46). | |
| «О городском электрическом транспорте» от 29.06.2004 г. № 1914-IV | Руководитель перевозчика ( ч. 3 ст. 19) |
| «О театрах и театральном деле» от 31.05.2005 г. № 2605-IV | Директор или художественный руководитель театра ( ч. 2 ст. 19) |
| Профессиональные творческие работники театров ( ч. 3 ст. 20) | |
| «О государственной уголовно-исполнительной службе» от 23.06.2005 г. № 2713-IV | Работники уголовно-исполнительной службы ( ч. 8 ст. 14) |
| «О Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины» от 23.02.2006 г. № 3475-IV | Лица рядового и начальствующего состава, относящиеся к личному составу Государственной службы связи ( ч. 1 ст. 10) |
| «Об управлении объектами государственной собственности» от 21.09.2006 г. № 185-V | Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций и хозяйственных структур; государственный контролер ( п. 4; п. 37 ст. 6) |
| Руководители государственных предприятий и государственных акционерных обществ ( п.п. 1 п. 1 ст. 9) | |
| Затверджено наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за № 84/293
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ*
Підприємство, установа, організація (громадянин) (повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця) в особі власника або уповноваженого ним органу
(прізвище, ім’я, по батькові) іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин
(прізвище, ім’я, по батькові) іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:
Працівник (прізвище, ім’я, по батькові) приймається (наймається) на роботу (найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо) за професією (посадою)** (повне найменування професії, посади) кваліфікацією (розряд, кваліфікаційна категорія) Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити) (тривалість строку випробування)
Загальні положення 1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем. 2. Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.
Обов’язки сторін 3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. 4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо): 5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо): 6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірнихарактеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:
Робочий час 7. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку. 8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): (вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника 9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі на місяць або у розмірі за 1 годину роботи; надбавка (доплата та інші виплати) (вказати види доплат, надбавок тощо) у розмірі (у % до тарифної ставки, посадового окладу). 10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація (вказати вид, розмір) 11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна днів, додаткова днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)
Відповідальність сторін, вирішення спорів 13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту. 14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством. 15. Інші умови:__________________ (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170).
Зміни, припинення та розірвання контракту 16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. 17. Цей контракт припиняється: а) після закінчення строку дії контракту; б) за згодою сторін; в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством ( статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством ( статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;д) з інших підстав, передбачених законодавством. 18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем — з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:
20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні. 21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Термін дії та інші умови контракту 22. Строк дії контракту з____до____ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або . 23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням. 24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі. 25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Додатки до контракту: (вказується перелік додатків, якщо вони є) 26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці:
Адреси сторін 27. Відомості про роботодавця:
28. Відомості про працівника:
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
|
* Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.
** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.
