Как платить пенсионные взносы, если в течение месяца работник был уволен и вновь принят на работу
Работник был уволен с предприятия 12 июля 2009 года. Сумма начисленной заработной платы за отработанные дни июля и компенсация за неиспользованный отпуск составили 12000 грн. Затем работник был вновь принят на работу на это же предприятие с 13 июля 2009 года. Зарплата за отработанные дни июля (с 13 по 31 июля 2009 года) составила 1500 грн. Как облагается взносом в Пенсионный фонд в части начислений и удержаний зарплата работника за отработанные дни июля 2009 года (с 13 по 31 июля 2009 года)?
Отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования, регулируются
Законом № 1058.Согласно
п. 3 ст. 13 Закона № 1058 лицо, которое прекратило участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования (в данном случае — прекращение трудового договора), теряет при этом статус застрахованного лица.Возобновление статуса застрахованного лица и обязанности относительно уплаты страховых взносов у лица возникают с момента заключения трудового договора.
Страховые взносы начисляются на объект обложения в пределах максимальной величины. В 2009 году максимальная величина расходов, на которые начисляются взносы в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд, составляет 10035 грн.
Таким образом, с заработной платы за отработанные дни с 1 по 12 июля 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск взнос в Пенсионный фонд должен быть уплачен в таком размере:
— в части начислений:
10035 x 33,2 % = 3331,62 (грн.);
— в части удержаний:
10035 x 2 % = 200,70 (грн.).
С заработной платы за отработанные дни с 13 по 31 июля 2009 года взнос в Пенсионный фонд должен быть уплачен в таком размере:
— в части начислений:
1500 x 33,2 % = 498 (грн.);
— в части удержаний:
1500 x 2 % = 30 (грн.).
Людмила ПОЛЕВИК,
начальник отдела по работе с плательщиками
обязательных платежей в Пенсионный фонд Украины
