Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Относительно информирования работодателями государственной службы занятости о предполагаемом и фактическом высвобождении работников

Редакция БН
Бухгалтерская неделя Февраль, 2009/№ 7
Печать
Письмо от 08.05.2008 г. №

ОТЧЕТЫ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКА

необходимо подавать только при увольнении

согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ

 

Письмо Государственного центра занятости Министерства труда и социальной политики Украины от 08.05.2008 г. № ДЦ-09-2782/0/6-08

«Относительно информирования работодателями государственной службы занятости о предполагаемом и фактическом высвобождении работников»

 

Комментируемым

письмом Центр занятости (далее — ЦЗ) разъяснил порядок информирования работодателями службу занятости о планируемом и фактическом высвобождении работников на основании п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).

Согласно

ст. 491 КЗоТ о последующем высвобождении работника собственник (уполномоченный им орган) должен уведомить госслужбу занятости с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемого работника.

При этом под «

высвобождением» работника следует понимать прекращение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, определенных п. 1 ст. 40 КЗоТ, а именно: в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников.

С целью реализации этой нормы

ст. 491 КЗоТ частью пятой ст. 20 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-XII (далее — Закон № 803 ) предусмотрено письменное уведомление о высвобождении путем предоставления:

1)

Отчета о запланированном высвобождении работников (форма № 4-ПН (план)) — не позднее чем за 2 месяца до предстоящего высвобождения;

2)

Отчета о фактическом высвобождении работников (форма № 4-ПН (факт)) — в десятидневный срок после увольнения.

Обе

формы и Инструкции по их заполнению утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 г. № 420*.

* Подробнее о предоставлении этих форм см. в статье «Отчетность по труду — общие положения» // «БН», 2009, № 4, с. 16, а о порядке увольнения работников — статью «Если работы стало мало...» // «БН», 2008, № 46, с. 35.

В случае

неподачи или нарушения сроков представления таких данных взимается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника.

ЦЗ указывает, что нормы

ч. 5 ст. 20 Закона № 803 применяют во всех случаях, когда работников высвобождают на основаниях, предусмотренных п. 1 ст. 40 КЗоТ. Исключений из этого правила законодательством не предусмотрено.

То есть

требования ч. 5 ст. 20 Закона № 803 применяют исключительно при увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. На другие случаи увольнения требования ч. 5 ст. 20 Закона № 803 не распространяются и, следовательно, отчетность о высвобождении предоставлять не надо, штрафные санкции в таких случаях не применяют (в комментируемом письме ЦЗ указал случай увольнения по соглашению сторон — п. 1 ст. 36 КЗоТ).
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше