КАК ОПЛАЧИВАТЬ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ,
если работника по его согласию перевели на другую работу — разъясняет Минтруда
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 23.01.2009 г. № 57/13/84-09
«Об оплате труда при простое»
Комментируемым
письмом Минтруда разъяснило, как в условиях простоя можно перевести работника на другую работу. В письме рассмотрена ситуация с простоем водителей.Из комментируемого
письма следует, что отсутствие топлива для автомобиля вполне вписывается в определение простоя для водителя такого транспортного средства.Напомним, что время простоя
не по вине работника (в отсутствии бензина вины работника нет) согласно ст. 113 КЗоТ* оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). При этом простой должен быть оформлен документально. О том, как это сделать, речь идет в письмах Минпромполитики от 01.10.2007 г. № 24/5-4-296 и от 23.10.2007 г. № 257/06/187-07 (подробнее см. статью «Если работы стало мало...» в рубрике «Тема недели»// «БН», 2008, № 46, с. 35). Обратите внимание: приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 отменена форма Листка учета простоев (типовая форма № П-16)**, но взамен этому документу ничего не предложено. Поэтому работодатель вправе составлять его в произвольной форме, в том числе взяв за основу отмененную форму.* Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
** См. ком. «Новые типовые формы по учету труда от Госкомстата», «БН», 2009, № 1-2, с. 6.
Минтруда в комментируемом
письме напоминает работодателю о возможности перевести работника на время простоя на другую работу согласно ст. 34 КЗоТ. При этом необходимо соблюсти ряд условий, предусмотренных ст. 34 КЗоТ:условие 1
— работник должен быть согласен на такой перевод;условие 2
— должны быть учтены специальность и квалификация работника;условие 3
— срок такого перевода не должен превышать 1 месяц***.*** Ст. 34 КЗоТ ограничивает лишь срок перевода. В то же время требований к количеству таких переводов в течение календарного года и их общей продолжительности КЗоТ не содержит. Такое мнение высказали авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде/ Б. С. Стичинский, И. В. Зуб, В. г. Ротань. — 2-е изд., допол. и перераб. — К.: А. С. К., 2001. — с. 213; и авторы Научно-практического комментария к КЗоТ ИАЦ «ЛИГА» от 01.10.2007 г.
Вопрос вызывает
порядок оплаты такой временной работы. Несмотря на то что в ст. 34 КЗоТ, предусматривающей возможность перевода на другую работу на время простоя, не предусмотрен порядок оплаты такого труда, из комментируемого письма следует, что в данном случае следует применять нормы ст. 33 КЗоТ. А это значит, что за период простоя оплату труда проводят за фактически выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст. 33 КЗоТ). Таким образом, работник сможет получить не 2/3 своей тарифной ставки, а свой обычный заработок.
