Частный предприниматель должен уведомлять центр занятости о сокращении работников
Частный предприниматель прекращает свою деятельность. Нужно ли в этом случае информировать центр занятости об увольнении наемных работников?
(г. Феодосия)
Да, нужно
.В данном случае речь идет об увольнении наемных работников на основании
п. 1 ст. 40 КЗоТ, т. е. в связи с прекращением работодателем своей деятельности. Об увольнении на этом основании работники должны быть персонально проинформированы не позднее чем за 2 месяца (ст. 492 КЗоТ).Кроме того,
КЗоТ обязывает работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении работников. Более четкие требования по этому вопросу прописаны в п. 5 ст. 20 Закона о занятости. Так, при увольнении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, сообщают об этом в центр занятости не позднее чем за 2 месяца в письменной форме, указывая основания и сроки увольнения, наименование профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в 10-дневный срок после увольнения — направляют списки фактически уволенных работников, отмечая в них инвалидов.Такое уведомление центров занятости осуществляется в виде отчетов по ф. №
4-ПН (план), которая подается не позднее чем за два месяца до увольнения, и № 4-ПН (факт), предоставляемой в течение 10 дней с момента фактического увольнения.Итак, если увольнение наемных работников будет осуществляться на основании
п. 1 ст. 40 КЗоТ, то работодатель обязан подать указанные формы отчетности. Это требование распространяется и на работодателей — частных предпринимателей. В случае неподачи или нарушения сроков подачи отчетов по ф. № 4-ПН (план) и № 4-ПН (факт)* на них налагается штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника (второй абзац п. 5 ст. 20 Закона о занятости). Учитывая значительный размер штрафа, работодатели не должны забывать об этой отчетности перед службой занятости.* Здесь, правда, есть одно «но»: дело в том, что подзаконные акты Минтруда однозначно требуют от частного предпринимателя предоставлять только отчет по ф. № 4-ПН (план), а вот ф. № 4-ПН (факт) прямо не требуют (Инструкции по заполнению этих форм, утвержденные приказом Минтруда от 19.12.05 г. № 420). Если дойдет до штрафов, этим можно попытаться воспользоваться.
Более подробно о процедуре увольнения работника и других связанных с этим вопросах можно узнать из Темы недели «Увольнение работника» // «БН», 2008, № 27, с. 34. Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Отчетность по труду — общие положения» // «БН», 2009, № 4, с. 16.
Наталия ЖУРАВЛЕВА
