БОЛЕЗНЬ РЕБЕНКА И МАТЕРИ —
порядок оплаты временной нетрудоспособности
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 23.10.2009 г. № 389/18/153-09
Письмо Министерства здравоохранения Украины от 21.08.2009 г. № 3.07-58/2365
«О предоставлении листка нетрудоспособности»
В комментируемом
письме Минтруда разъяснил порядок оплаты дней болезни для работающих женщин, имеющих детей, в том числе в возрасте до 3 лет.Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, работая в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, может получать пособие на такого ребенка
при условии работы в режиме неполного рабочего времени (ст. 179 Кодекса законов о труде Украины и ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР). При этом период болезни такой женщине оплачивают в зависимости от того, кто болеет.1. Если болеет женщина
— листок нетрудоспособности выдают в общем порядке. При этом первые 5 дней болезни оплачивает работодатель за свой счет в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, а начиная с 6 дня выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда соцстраха по временной нетрудоспособности (далее — ФВПТ).2. Если болеет ребенок до 3 лет, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за которым находится женщина
, — листок нетрудоспособности не выдается согласно п.п. «б» п. 3.15 Инструкции № 455*, и пособие не выплачивается, поскольку в этот период женщина уже получает гарантированную законодательством материальную выплату — пособие по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения от 13.11.2001 г. № 455.
3. Если болеет другой ребенок до 14 лет
— листок нетрудоспособности выдают для ухода за больным ребенком и оплачивают его в общем порядке. Напомним: больничный по уходу за ребенком оплачивается с первого дня болезни за счет ФВПТ (п. 2 ч. 1 ст. 35 Закона № 2240**; письмо ФВПТ от 28.02.2001 г. № 01-16-276). Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком согласно п. 6 ст. 35 Закона № 2240 не предоставляется, если работник в период болезни ребенка находится в отпуске (ежегодном, в связи с обучением, творческом).** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Подобное разъяснение по данному вопросу Минтруда также предоставил в своем
письме от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09.В этой ситуации возникает вопрос с подтверждением причины отсутствия женщины на работе в связи с болезнью ребенка до 3 лет (того ребенка, по которому она получает пособие по уходу за ребенком). Ведь не исключено, что именно мать будет ухаживать за своим больным ребенком и по этой причине не сможет выйти на работу. В этой ситуации выходом могла бы быть справка произвольной формы, по аналогии с той, которую, например, выдают при уходе за больным ребенком старше 14 лет при стационарном лечении (
п. 3.16 Порядка № 455).Однако Минздрав в комментируемом письме отметил, что действующим законодательством не предусмотрен документ, который выдается матери, ухаживающей за больным ребенком, если мать находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в условиях неполной рабочей недели (дня). Не исключено, что, предоставляя подобное разъяснение, Минздрав имел в виду выдачу листка нетрудоспособности, а не возможность выдачи «неоплачиваемой» справки из медучреждения. Поэтому, если медучреждение не выдаст матери справку, то на этот период по договоренности с работодателем женщина может уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
